Ha ugyanannyi lenne a táppénz mint a fizetés, sokat lennél betegállományban?

Nemzetközi pénzügyi cégnél dolgozom, a betegszabadságot (a betegség miatt kimaradt első 15 munkanapot, amikor 70% bér járna) a cég 100%-os bérre egészíti ki, a táppénzt (a 15 munkanapon túli betegség miatti távollét) a bér 70%-ára egészíti ki.

A velem egy csoportban dolgozó kb. 20 ember sosem veszi ki a 15 napot sem, eleve ha nem komoly a betegség, de nem illik vele irodába menni (pl. sima megfázás), akkor otthonról szoktunk dolgozni.

Igen, mivl erre van a tartalékom! Az egészség megfizethetetlen! A gyakori betegségek pedig jelzések a szervezettől, és nem arra utalnak, hogy na akkor pakoljunk rá még két lapáttal!

Ép testben ép lélek! A meló várhat!

Nekem általában annyi vagy több a táppénzem, mint a havi fix alapfizetésem, de ettől még nem változik a személyiségem, és nem fogok csak ezért keresőképtelen állományba menni. Nem az a fajta vagyok ugyanis...

A táppénzt a keresőképtelenné válásodat megelőző, jogszabályban meghatározott irányadó időszakban megszerzett járulékköteles bruttó bér alapján határozzák meg. Ha ebben az irányadó időszakban éppen nagyon jól kerestél (túlóra, jutalom stb.), akkor nyilván több tud lenni a táppénzed, mint mondjuk akár az alapfizetésed.

A lényeg: Akkor vagyok betegállományban, ha valóban nem tudom ellátni a munkám.