Valaki magyarázza el nekem, hogy miért kell az előző munkahely papírjai az új munkahelyhez?

Nekem a régi munkáltató elvesztette az OEP könyvet, az új maga intézte a pótlást.

Aztán ők is elvesztették és most nincs OEP könyvem -.-

OEP-kiskönyvet a munkáltató köteles biztosítani. Aki erre is sajnálja a pénzt és a dolgozóval veteti meg a nyomtatványboltban, az inkább húzza le a rolót.

Ha elveszett a kiskönyved, és szükség lenne a benne lévő adatokra (előzmény), akkor csak azok tudják azt pótolni, akik előzőleg beleírtak (munkáltatók).

Ha nincs, akkor elméletileg az aktuális munkáltató megkezd egy üres OEP-kiskönyv nyomtatványt.

Az új munkáltatónak gyakorlatilag nem kellenek az előzmény iratok. Azt kell tudni igazolni, hogy nincs munkabérből kötelező letiltásod. Ha ezt nem tudod igazolni, akkor bőven elégnek kell lennie, hogy írásban erről nyilatkozol, mert onnantól kezdve a felelősség nem a munkáltató vállát nyomja.

Ha az OEP(Tb.) kiskönyvet nem adod le, akkor egy táppéz ellátás esetén érhet miatta hátrány. Abból olvassák ki a táppénz ellátáshoz szükséges előzményeket (mennyi biztosítási időd van, hány %-os táppénzre vagy ez által jogosult stb.). Egy idő után már ennek sincs jelentősége. Ha például a munkába állást követő 3. évben betegszel le, akkor az előzmények már lényegtelenek.