A szép kártya csak macera cégeknek vagy van számukra előnye?

Kevesebbet kell utána adóznia a cégnek mintha fizetést adna.

Sok helyen kiszervezik direkt cafetériás céghez, hogy kezelje más a papírmunkát.

Ott szokták kihagyni ahol alapból nem stimmel a könyvelés mert túl kreatívak voltak a számokkal.

"Miért választja egy cég hogy ad egy másik meg hogy nem?"

Amiért az egyik több fizetést ad, a másik meg kevesebbet.

Kis cégnekél, ahol csak néhány dolgozó van, nem éri meg ennek a papírozásával külön foglalkozni.

A kedvező adózás melett még azért lehet kedvező a cég számára, mert ezzel tudja kicsit motiválni a dolgozóit. Pl. jutalmat plussz SZÉP kártya jutattásként fizeti ki. Előfordulhat olyan is, hogy fegyemi okból megvonja a Cafeteria juttatást valakitől. A bér csökkentésére nem lenne lehetősége a munkáltatónak, de a béren kívül jutattásokat általában nem tartalmazza a munkaszerződés.

SZÉP kártya adózási szempontból jóval jobb a cégnek viszont a munkavállaló nem fogja ugyanúgy kezelni mintha rendes fizetés lenne.

Vannak cégek ahhol inkább az alapfizetést emelik inkább minthogy szépkártyával foglalkoznának, vannak cégek ahhol pedig szeretnék a listányi előnybe tenni a szépkártya lehetőségét.

Plusz a szépkártya extra juttatás és a cég bármikor dönthet úgy hogy nem ad, míg a fizetést csökkenteni nem igazán lehet