Módosíthatja egyoldalúan a munkáltató a munkarendemet?

" Meg ha írásban nem kell, akkor miért módosították írásban akkor, amikor 3 műszakba tettek?"

Lehet, hogy akkor még más szabályok voltak hatályban.

Ami most hatályos:

A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg, és erről tájékoztatja a munkavállalót.

A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.

A tájékoztatást közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik.

"Pláne úgy, hogy kevesebbet keresek az új munkarendben?"

Azt kell megérteni, hogy nem a fizetésed módosították, hanem a munkarendedet. Ha ez bércsökkenéssel jár, akkor azzal jár. Ha növekedéssel, akkor azzal.

Ha nem általános jellegű a munkaszerződésben a munkaidődre/munkarendedre vonatkozó írás, akkor nyilván az lehet csak a mérvadó, amit a szerződés részletesen ecsetel.

Tehát, ha az van benne, hogy hétfőtől péntekig 6 órától 14 óráig tart a munkaidőd, akkor ettől történő eltérés esetén bele kell egyeznie a munkavállalónak, tehát szerződésmódosítást igényel a dolog. Ez nem jelenti azt, hogy adott esetben túlórát nem rendelhet el a munkáltató, de nyilván ha ilyen nincs, akkor nem kell ott maradnod 14 óra után és nem mondhatja azt a munkáltató, hogy a jövő héttől 7 órától 15 óráig tart a munkaidőd.

De ha csak az van benne, hogy heti 40 óra a munkaidőd, akkor azt úgy osztja be a munkáltató, ahogy akarja.

3 műszakos papír lefedi a két műszakot is, elég ha szóban jelzi.

Én évekig csak 2 műszakban dolgoztam és 3 ra volt írva a szerződés.