Az írásban történő felmondást elég a HR-nek jelezni? Majd ők továbbítják akinek kell?
Figyelt kérdés
2023. szept. 4. 19:56
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Én a közvetlen felettesemnek írnám és ő majd továbbítja akinek kell vagy elmondja nekem mit csináljak. Bár neki is inkább szóban jelezném.
2/4 anonim válasza:
válasza:Közvetlen felettesednek csak akkor, ha normális. Saját tapasztalat: jelzésem után gyorsan elkezdett inkább azonnali kirúgással fenyegetni. Későbbi félreértések (céges szemétkedések) elkerülése végett 2 példányban csináld meg és írasd velük alá, hogy átvették. Én konkrét okot is írnék bele. Ha nem korrekt a cég, akkor megéri egy munkajogásszal is konzultálni, hogy pontosan tudd mi az, ami jár neked felmondás esetén is.
3/4 anonim 
válasza:
válasza:"Én konkrét okot is írnék bele. "
Én ettől inkább óvnálak.
Nem kötelező az indoklás próbaidőn túli felmondás esetén, ha határozatlan idejű szerződésed van, tehát ne is indokold meg! Írásban semmiféleképpen sem!
Ha határozott idejű szerződésed van, akkor a felmondás indoklása amúgy is kötelező, tehát ilyen esetben nem úszhatod meg azt.
4/4 anonim válasza:
válasza:"Nem kötelező az indoklás próbaidőn túli felmondás esetén"
Kihagytam a "sem" szót: Nem kötelező az indoklás próbaidőn túli felmondás esetén sem...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!