A főnököm kirúghat-e azért, hogy melyik bejáratot használom a munkahelyen?

" Nem hiszem, hogy bármilyen szálloda alkalmazna feketén bárkit. "

Akkor te nagggyon naív vagy...

Kirúghat ha nem azt csinálod amit kell.

Nem szállodában dolgozom de nálunk is külön gazdasági bejárat van, hogy ne legyen gond.

Ügyfelekre figyelni kell, hogy jól érezzék magukat és helyet sem ismerik annyira.

Kollégák pedig nagyon le tudnak részegedni és belekötni az ügyfélbe.

Arra nincsen jogszabály, hogy a feketén dolgozók hogyan dolgozzanak.

Hogy lehet egy szálloda egyszerre lepukkant, ès közben akkora mint egy ipartelep, hogy km-es nagyságrendet kell sètálni körülötte? 😂

Ám csak költői kèrdès volt, egyèrtelmű, hogy a munkaügyi elmebeteg kèrdèse ez is 😁

"Ha nincs munkaszerződés, akkor nem is beszélhetünk munkajogi jogviszonyról."

Ez tévedés. A szóban kötött szerződés is megköttetett. A megállapodás írásba foglalása a munkáltató kötelessége. Ha nem teszi, akkor a dolgozónak a munkába állását követően 30 napja van arra, hogy azzal az indokkal, hogy nem kapott írott szerződést, a jogviszonyát felmondja.

Egy dolgozó nem a munkaszerződését mondja fel, hanem a munkaviszonyát. A jogviszony kötelező elemeit tartalmazza a munkaszerződés.

"De ha lenne szerződés, simán felmondhatna ezért, persze."

Ha a munkáltató ilyen szabályokat fektet le, és ezt veled közölte is (mondjuk úgy, hogy köztudott a dolgozók előtt, hogy ez a szabály), akkor ha utasítás ellen teszel, akár el is bocsáthat. Az már nem biztos, hogy azonnali hatállyal.

Ugyanis azonnali hatályú felmondásnak akkor van helye, ha a dolgozó

a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét (1) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal (2) jelentős mértékben (3) megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az első 3 feltételnek egyszerre kell teljesülnie és a munkáltatónak az ok bekövetkeztétől számított 15 napja van arra, hogy az azonnali hatályú felmondást közölje a dolgozójával. A határidő jogvesztő!

Gyakorlatilag úgy működik a dolog, hogy az első sértés esetén írásbeli figyelmeztetést kap a dolgozó, amelyben leírják, hogy a következő esetén akár azonnali hatállyal is megszüntethetik a munkaviszonyát. Legyen vele tisztában.

Mi ittasság esetén sem rúgtunk ki azonnal senkit. Hazaküldtük (nyilván), majd a következő napon írásbeli figyelmeztetést vehetett át. A következő esetnél már repült!

"ahol a főnök kijelentette, hogy se munkaruhában, se civilben nem használhatjuk a főbejáratot,"

Nálam ez a mondat aggályos. "Kijelentette". Az egy dolog, írásban szokás erről tájékoztatni a dolgozókat, hogy tudja a munkáltató egy "kirúgás" esetén bizonyítani azt, hogy ő ezeket a szabályokat fektette le, amiről a dolgozónak tudomása volt, és ezeket szegte meg.

Hiszen mi van akkor, ha a dolgozó azt állítja, ő erről nem tudott?

HOPPÁ! Jogi vita és sarokba szorítva a munkáltató egy munkaügyi per esetén.

Tehát azért a "kirúgás" dolgot nem szabad félvállról venni egyik félnek sem. Hiszen az azonnali hatályú felmondás valamelyik félre nézve mindenféleképpen hátrányos következményekkel jár(hat).