Ha ilyen sok a hirdetett munkahely és mégis hiányzik a munkavállaló, miért nincs nagyobb hangsúly a betanításon vagy továbbképzésen?

Szerintem ezeken a helyeken inkább a bérezés a gond, nem a szaktudás hiánya.

1-es, kisebb cégek szokták csinálni, akik nem akarnak felvenni új embert, hogy meghirdetik a munkát, és mondják a panaszkodó alkalmazottaknak, hogy ők mindent megtesznek, de nincs jelentkező.

"Nem látom azt a sok hirdetést"

Én sem látom alapból magam előtt, ez gondolom a látnokok kiváltsága lehet. Ha viszont felkeresek egy weboldalt, ahol álláshirdetések találhatóak, akkor azt látom, hogy pl. csak LinkedIn-en most is van hirdetve több, mint 10000 nyitott pozíció.

Sok munkahelyen csak a "létszámfeltöltés" miatt veszik fel a mukavállalókat!

A maszeknál az állami támogatásért, az állami vagy megyeszékhely által üzemeltetett vállalatoknál a költségvetési büdzsé zsugorításának elkerülése miatt (ha az idei keretet nem költik el, jövőre kevesebbet kapnak).

A vállalati szoftver pl. pont az amire betanítanak. Kivéve persze ha a szoftver fejlesztésére/üzemeltetésére keresnek embert.

Egyébként pedig rém egyszerű, miért nem szeretnek a cégek nálunk képezni. Ahogy megvan a képesítés máris azon agonizál a munkavállaló, hogyan tud kibújni a képzési szerződés rá eső kötelezettségei alól és máris dobbantana.

8-as, azért ezt így kijelenteni elég erős. Nézd meg például a munkahelyek elhelyezkedését. 90 %-uk Budapest. Egy vidékinek azért sokkal kevesebb a lehetősége.

És a magyar lakosság nem mobil. Hogy miért nem az, abba most ne menjünk bele, de a legtöbben nem azok.

"Sok helyet úgy hirdetnek, hogy igazából nem is kell senki, fene tudja miért."

A jövő évi bérköltségvetés miatt...

Ha idén nem költik el, jövőre kevesebb lesz a bérköltségre a pénz!

Senki se szeret túlórázni, ezért inkább felvesznek valakit még idén hogy jövőre ne egy ember végezze három másik munkáját!