25 év alatti programban dolgozónak felmondhatnak így?
Figyelt kérdés
Lányom 25 év alatti, első munkahelye volt az iskola után, betegség miatt táppénzen volt, miután vissza ment kirúgták. Lejárt a kötelező foglalkoztatás miben volt, a 6+3 hónap, ezt értjük, de közvetlen első munkanapján a táppénzt követően a kezébe nyomták a felmondást. Ez jogilag mennyire elfogadható? Lehet ezzel valamit kezdeni, vagy hunyjunk szemet felette?2023. aug. 7. 12:32
2/4 anonim 
válasza:
válasza:Azonnali felmondást indokolniuk kell. A lányod ugye nem írt alá semmi közös megegyezést?
3/4 anonim válasza:
válasza:Igy van ahogy a kettes mondja. Velhetoen nem volt mar probaidon, igy csak alapos indokkal lehet elbocsatani.
Ha csak nem vezettek meg a kozos megegyezessel.
Esetleg ha van penzetek, egy ugyvedet megerhet hogy mi van akkor ha megvezettel a felmondassal? Pl nem mondtak neki hogy ird ala a kozos megegyezest mert igy kapsz majd allaskeresesit, vagy ha kirugunk akkor nem vesznek fel mashova mert latjak..
4/4 A kérdező kommentje:
Sajnos alá írta... szegény azt se tudta mi van, sírva jött haza, hogy felmondtak neki. Emiatt lehet veszett ügy.
2023. aug. 7. 19:47
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!