Felmondhatok ebben az esetben azonnali hatállyal?

A munkaszerződés csak a két fél egyetértésével módosítható. A módosítási javaslatot jogod van visszautasítani. Ekkor a munkáltatód vagy tovább foglalkoztat az eredeti feltételekkel vagy elküld rendes felmondással mondjuk átszervezésre hivatkozva.

A mai napon semmi sem indokolja az azonnali hatályú felmondást részedről.

"ök mindegy mi történik. Barmikor felmondhatsz, barmikor felmondhatnak."

Azonnali hatályú felmondást kérdezték...

A kérdezőnek nincs oka az azonnali hatályú felmondásra.

Egy ilyen szituban a következő lehetőségei vannak:

- Aláírja a munkaidő változtatásra vonatkozó szerződésmódosítást, és az őj feltételekkel folytatja tovább a munkát.

- Nem írja alá az új feltételeket, és a munkáltató kénytelen továbbfoglalkoztatni a régi feltételekkel.

- A munkáltató nem akarja a régi feltételekkel tovább foglalkoztatni, ezért valamilyen indokkal felmondja a kérdező munkaviszonyát. Ilyenkor jár végkielégítés, ha egyébkén jogosult rá törvény szerint a dolgozó, a felmondási időre járó távolléti díj összege, továbbá a felmondási idő felének megfelelő időre a munkáltató köteles felmenteni őt a munkavégzés alól, amelyre bérezés jár (távolléti díj) munkavégzés nélkül is. A felmentési idő időpontját a dolgozó határozza meg, nem a munkáltató, melyet maximum két részletben vehet igénybe.

Ha a dolgozó sérelmezi a felmondás indokát (valótlant állítanak benne), akkor a felmondás átvételét követően 30 napja van arra, hogy azt bíróság előtt megtámadja.

A munkáltató nyilván egy általános indokot fog megjelölni. A tipikus átszervezést...

"Onnantól meg vagy pörög a felmondási időd, vagy eltekint tőle és repülsz azonnal."

Azonnali repülés nincs. A munkáltató önkényesen nem tekinthet el a felmondási időtől, ami a dolgozónak jár. Attól maximum a dolgozó írásbeli kérésére tekinthet el, de a dolgozó hülye lenne ilyet kérni tőle.

A munkáltató a felmondási idő "ledolgozásától" tekinthet el, tehát dönthet úgy, hogy a teljes felmondási idő alatt felmenti a dolgozót a munkavégzés alól, amire természetesen munkavégzés nélkül is jár bérezés.