Akik az IT-t hozzák fel szent grálként a jó kereset, szabadidő, home office univerzális megteremtőjének valójában belegondoltak ebbe?

"ÉVEK múlva MÁR SENIORKÉNT kap olyan engedményeket , hogy lehet teljesen home officeban meg a deadline a lényeg, nem a napi munkaidő"

Egyrészt, ja a fizu tényleg tapasztalat kérdése, de mindenhol az.

Másrészt, a home office mindenkinek van, nem csak seniornak. Szóval ez ökörség, még gyakornak is jár nálunk pl.

Harmadrészt, a deadline-os dolog az cégfüggő. Nálunk sok esetben közbejön valami és nem ragaszkodunk annyira a dolgokhoz, így el lehet engedni pár dolgot mindig. Vagyis de, nálunk a 8 óra a lényeg és munkaidő után mindenki kb. eldob mindent.

" figyelembe veszik a javaslatait, tehát nem a bolsevista "

Nálunk a junior véleményét is figyelembe veszik, ez megint cég és kultúra függő.

Sőt, tudok olyan juniort nálunk, aki egyedül ért valamihez, amihez senki más, mert ő tette bele az időt, hogy megértse azt.

Nyilván senior is megértheti, de neki is foglalkoznia kell vele.

"miért állítjuk be ezt úgy, mint ami egy bárki számára elérhető kínálkozó lehetőség?"

Valamilyen szinten egyébként elérhető. Nyilván lesz egy felső határ, de most medior szintig annyira semmi extra dolog nincs, és már ott is milliós bruttó bér van, ami mégha nem is nettó, de Mo.-on nagyon jó bérnek számít.

"A "kihalásos munkakör" kifejezést ismeri valaki? Képzettséget nem igénylő munkák terén is van olyan, ahol kb. semmit nem kell csinálni"

És ez hogy jön ide? Ha meg lehetne élni úgy, hogy lósz*rt nem csinálsz, akkor ezt csinálnák az emberek, de nem lehet.

"Ha pedig felfelé mész a magasabb képzettséget igénylő munkakörök felé, ott kevesebb nyitott pozíció van, de az arányok kb. ugyanezek."

Ez nem tudom, hogy honnan jött, mert nem igaz.

Ma nem 100 embert kell felvenni egy farmra, amikor be kell takarítani valamit, hanem venni kell egy kombájnt és kifizetni a képzett szakembert, aki karbantartja neked.

Jelenleg magasan képzett emberekből több kell.

"nagyon magas lóról beszéltek és az messze nem a 6 hónapos GreenFox szint"

Bele kell tenni a munkát, ez igaz, viszont ez nem cáfolja azt, hogy más is eljuthat erre a szintre.

"diploma után is szintén újabb több év 1-2-300 ezrekért gürizés és napi több óra önképzés után elérhető szint"

Szar helyen esetleg, normális helyen simán kapsz 400k nettót. Ez elég alap.

És az önképzés szintén, normális helyen munkaidőn belül van. Nekem is munkaidőn belül van.

"HA kineveznek seniornak, projektmenedzsernek, stb. és nincs egy szimpatikusabb vagy protekciósabb jelölt."

A senior szint nem jobb jelölt kérdése. Nem úgy néz ki, hogy ha van 3 juniorod, akkor kötelező valakit seniorrá előléptetni, akkor lépteted elő, amikor elérik az adott szintet.

"Az olcsó indiai meg filippínó programozók pedig mindig ott fognak Damoklész kardjaként lebegni a fejetek felett, mert miért adjon valaki millió felett, amikor más megcsinálja feleannyiért."

Két oka van.

Egyrészt, nem ugyanaz a minőség. Én multinál vagyok és jött visszajelzésben, hogy szeretnék ha magyarok is fejlesztenék az adott appot, mivel jobb a minősége, mint az indiaiaké.

Másrészt, nincs annyi indiai, hogy elvegye a munkát. Mivel programozóból hiány van, így a cégek oda mennek, ahol fel tudnak venni programozókat. Ha holnaptól 5 ezerrel több programozót képeznek mondjuk egy kis amcsi faluban, akkor oda települ egyből 3-5 cég.

A cégek az emberek után mennek jelenleg, amíg nincs ember, ha túl sok lesz az ember, akkor beszélhetünk a fordítottjáról.

Egyébként miért végezné el az indiai feleannyiért, amikor remote munkában sokkal többet elkérhet.

Jelenleg az IT globalizálódik, így lassan eltűnnek majd ezek a különbségek, mivel a lokál cégeknek versenyezni kell majd a remote lehetőségekkel.