Mik milyen kilépő papírokat kell kapjak a főnökömtől?

- Munkáltatói igazolás (MIL-lap) arról, hogy mettől meddig állt fenn a munkaviszonyod a cégnél. (kötelező kiadni, nyugdíjhoz szolgálati időt igazol, tehát addig érdemes megtartani, nem szabad bízni az elektronikus nyilvántartásokban!)

- Tartozásról szóló igazolás (még akkor is, ha "nullás"). Ha van bérletiltásod, azt kell tartalmaznia, ha nincs, akkor azt igazolják le, hogy nincs. Van, amikor a MIL-lapon tüntetik ezt fel, nem külön igazoláson. Kötelező kiadni!

- "TB"-kiskönyv (leporellószerűen lapozható kis könyv, amibe a különböző egészségbiztosítási ellátásokat vezetik fel -> táppénz stb.). Még akkor is kell ilyennek lennie, ha nem voltál táppénzen. Kötelező kiadni, vagy egy újat megnyitni (ha nincs előzmény), amiben az aktuális adatokat feltüntetik!

- ADATLAP nevű nyomtatvány, melyen az adóévben megszerzett jövedelmeket és az azzal kapcsolatos SZJA stb. összegeket igazolják (éves adóbevallás összeállításához adják ki). Annyira kötelező kiadni, hogy ha nem történik mégis meg, akkor a következő év január 31-ig egy azonos adattartamú igazolást kell kiállítani róla, és eljuttatni a volt dolgozónak (M30 a neve).

- Egy igazolás, amit az álláskeresési járadék igényléséhez adnak ki. Az álláskeresési járadék elbírálásához szükséges adatokat tartalmazza. Ezt akkor is ki kell adni, ha egyébként nem vagy valamiért jogosult az álláskeresési járadékra. Tehát kötelező kiadni!

- JÖVEDELEMIGAZOLÁS "egészségbiztosítási ellátás megállapításához" nevű nyomtatvány. Ennek a nyomtatványnak a kiállítása már nem kötelező, kivéve, ha a dolgozó mégis kéri kiállítani. Én mindig kértem. Nem baj, ha megvan.

- Utolsó bérszámfejtésről a kimutatás (bérlap). Kötelező kiadni, mint ahogy minden hónap bérszámfejtéséről a kimutatást.

Amire a fentiekből az új munkáltatónak valójában szüksége van, az a TB-kiskönyv, és a tartozásról/bérből történő letiltásról az igazolás.

Másra nincs szüksége.