Miért nincs párhuzam a fizetés és az intelligencia között?

IQ és kereset között van korreláció, amerikai kutatások általában 20% körüli értéket mérnek, azonos tapasztalat mellett. Néhány ok, hogy miért nem erősebb az összefüggés:

- A cégek alapvetően a teljesítményt fizetik meg, nem az IQ-t.

- Közszféra és hasonló szakmák, ahol a pozíción belül nincs fizetési variancia.

- Az IQ nem abszolút szellemi teljesítményt mutat, hanem relatívat a társadalomhoz képest. A középső kétharmada a társadalomnak, aki 85 és 115 között van IQ-ban, nem jelent óriási különbséget abszolút képességekben.

- Minimálbér, ami levágja az eloszlás alsó végét keresetben.

- Kommunikációs korlát: A legtöbbet kereső C-osztály IQ-ja jellemzően 130 körül van, mert a magasabb IQ-val rendelkező emberek jellemzően már nem tudnak jól kommunikálni és megérteni a legtöbb cég gerincét alkotó 90-110 réteggel. Ez azt jelenti, hogy az eloszlás fölső vége is lapos, sőt, némileg csökken a magasabb IQ-val.

Inteligens nem jelenti azt hogy olyan pályát választasz amik sokat fizetnek. Tipikus példa erre az egyetemnél való kutatás, ami nem arról híres hogy halálra keresed magad.

Plusz az ész nem elég a jó keresethez. Fontos a kommunikációs képesség és az ambíciózusság is.

Ismerek olyan illetőt aki pillanatok alatt megold problémákat, de nagyon nehézkes vele dolgozni, mert 0 kommunikációs képessége van, emberek vezetésére pedig abszolút alkalmatlan.

Mensa tagként mondom, hogy az intelligens rétegben is nagyon szerteágazó az, hogy kinek mi a foglalkozása, ahogyan az is, hogy ki milyen egyéb képességekkel bír a magas IQ-n kívül. Márpedig az összkép számít, a magas IQ önmagában nem elég.

Annyi az előny, hogy egy magas IQ-val rendelkező ember hamarabb átlát bizonyos helyzeteket, összefüggéseket és hamarabb meg tud tanulni valamit, de ez nem mindig jelent anyagi előnyt is.

És persze van az érem másik oldala is: a Mensa tagok között elég sok az introvertált, olyanok is, akik nehezen tudnak csapatban dolgozni vagy megértetni magukat az átlaggal, ez pedig a mai munkaerőpiacon nem előny, hanem hátrány.