Potenciális szülni készülő veszélyforrás vagyok a munkáltatóknak! Titkoljam el?
Úgy alakult hogy munkát keresek, 32 éves nő vagyok. Mivel idén ősszel lesz az esküvőnk, és nászútra is megyünk, ezt meg szoktam említeni az interjúkon, hiszen szükségem lesz egyben erre a 18 nap szabadságra (és már nincs ennyi szabim időarànyosan). Hát, nem túl pozitív a visszajelzès ezután, a majd értesítjükből soha nincs semmi. Sőt eddig 2 főnök rá is kérdezett hogy akkor "gondolom terveznek gyermeket mostanában, mert mi hosszú távra keresünk munkatársat stb"
Az igazság az, hogy az esküvő után persze hogy tervezünk, hiszen mikor máskor? Lassan 33 éves leszek, és még nincs gyerekünk. Az hogy a terveinkbe bele rondított ez a mostani munkanélküliség nem rajtam múlt.
Nyilván ha eltitkolom ezt az egész esküvősdit és felvesznek valahová, akkor szabadságot nem kapok, max felmondok az esküvő előtt hogy el tudjunk menni. Akkor viszont ott vagyok ahonnan indultam, újra munka nélkül, és ha az esküvő után valamikor sikerül teherbe esnem, akkor lehet még munkanélküli leszek, vagy épp próbaidős valahol, egyik sem túl szerencsés gyed szempontjából.
Mit tanácsolták? Engedjem el ezt az egészet, titkoljam el az esküvőt, és mondjak fel előtte? Párom jól keres, saját házban élünk, mégis felelőtlenségnek tartom hogy majd csed/gyed nélkül vállaljak gyereket, hiszen annyi váratlan dolog történhet. Az hogy a próbálkozást-babavállalást toljuk ki még évekkel (kitudja egyáltalán sikerül e annyi idősen addigra) szintén butaságnak érzem, amit lehet borzalmasan megbánnék.
Normális cégek (főleg nagy multik) esetében nem probléma, ha egy-két éven belül eljössz gyedre. Tipikusan a magyar kisvállalatok szokták húzni a szájukat, ha elmegy szülni valaki.
Azt viszont nem teljesen értem, miért kell 18 nap szabi, az több, mint 3 hét! Nekünk is ősszel volt az esküvőnk és utána mentünk is nászútra, de összesen 12 nap volt. Esküvő előtt 2 nap, aztán nászút és még utána két nap, hogy ne kelljen csütörtök-pénteken már melóznom.
Akkor jó messzire mentek. :)
Mi csak a Földközi-tengernél töltöttünk egy hetet...
"Titkoljam el?"
Egy őszi szabadságot nem kell bejelentened az álláskeresésnél. Örüljenek, hogy nem nyáron akarsz menni, mint a többség.
A többihez semmi közük. Nem házasodtok, nem terveztek gyereket. A munkának akarod szánni az életed, mert apácának nem vettek fel. :-)
Ha beválsz, mint munkaerő, akkor jobb pozícióban leszel, hogy bejelents egy terhességet. Amiről sosem lehet tudni, hogy mennyi idő, amig valóban bekövetkezik.
3 hét, ha nászút, ha más miatt nagyon sok egy munkahelyen, én életemben nem voltam ennyit egy huzamban szabin. Ráadásul, ha az ember új munkahelyre megy, akkor ott nem is igazán illik kivenni szabit a betanítás alatt. Aki betanít, meddig lesz ott? Nem a felmondását tölti? Az általában 30 nap, szóval magaddal is kitolsz, ha ezalatt nem vagy ott. Őszintén, én sem vennélek fel. Pár nap szabit nyilván ki lehet venni, ki is kell, hogy időarányos legyen. De 3 hetet? Eleve ki sem fizetném, mi van, ha utána meg próbaidő alatt meggondolod magad. Apámnak volt olyan alkalmazottja, aki két hét szabival kezdte, aztán dolgozott egy hetet, és felmondott. Aztán meg volt sértődve, hogy nem lett kifizetve, fel is jelentette, és jé, nem neki lett igaza. Az új munkaadó nem köteles neked egyből 3 hét szabit adni.
Amúgy meg nem mondanám, hogy férjhez megyek, meg esküvőt tervezek, meg babát, mert nyilván ezt sem szeretik. Én nem érzem ezt átverésnek, ki tudja mikor jön össze a gyerek, lehet, hogy még 2-3 évig is dolgozni fogsz. Pályakezdők sokkal előbb lelépnek, a feljebbjutás érdekében. Szóval emiatt szerintem ez nem kitolás a munkaadóval, na meg az embernek van saját élete, az a fontosabb. De ne mondd. A 3 hetet meg gondold át, ha tényleg ki kell annyit venni, akkor addig ne is keress állást.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!