Mennyi idővel előbb kell értesítsen a munkáltató arról, hogy elbocsájt?

"Mennyi idővel előbb kell értesítsen a munkáltató arról, hogy elbocsájt?"

Ilyen kötelezettsége nincs.

Ha van rá oka, ami a jogszabályban előírtaknak is megfelel, akkor bármikor felmondhatja a munkaviszonyodat. Neki az INDOKLÁS KÖTELEZŐ!

Ez a "sima" felmondás.

Abban az esetben, ha úgymond szerződést szegsz, vagy úgy viselkedsz, hogy a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik, akkor azonnali hatállyal is felmondhatja a munkaviszonyodat. Az azonnali hatályú felmondás szankcionális jellegű felmondás, ami annyit jelent, hogy nem járnak azok az egyéb juttatások, amelyek egy "sima" felmondásnál járnának, és a felmondás közlését követően a munkavégzési kötelezettséged azonnal megszűnik, el kell hagynod a munkavégzési helyet.

Az, hogy - szerintük - nem végzed megfelelően a munkádat, nem alapoz meg egy azonnali hatályú felmondást, ahhoz durvább dolgoknak kell történniük a részedről. Például meglopod a munkáltatót, verekszel, vagy nem jársz be dolgozni, stb.

Ha a fenti okra hivatkozva bocsátanak el, az szerintem "sima" felmondás lesz.

" akkor kiadja -e a munkáltató az összes szabadságomat, vagy még így is a felével Ő rendelkezik?"

Teljesen mindegy, hogy milyen módon szűnik meg valakinek a munkaviszonya, az időarányos szabadságra jogosult. Ha nem vette még ki/nem adta még ki a munkáltató ezt, akkor a munkaviszony utolsó napjáig még megteheti. Ha ez nem teljesül, akkor köteles az időarányosan még járó szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben megváltani (szabadság-megváltás).

Ha 3 hónapja vagyok a cégnél, mennyi szabadságom van?

15 szerepel a kifizetési lapon.

8-as!

Életkorod? Mikortól vagy a munkáltatónál alkalmazásban (napra pontos dátum kell hozzá)? Van-e egyéb olyan jellemződ, ami alapján egyéb pótszabadságra vagy jogosult (például 16 éven aluli gyereked stb.)? Aztán tudunk számolni...