A vezetők miért kapnak céges autót, ha nem is kell nagyon céges utakra menniük?

Nem hiszek semmit, megjártam már sok műszaki, trch céget, és látom, amit látok.

Nyilván nem arról van szó, hogy nem értenek semmihez, egy összeszerelő operátorból nem lesz IT osztályvezető az biztos. De az tény, hogy nem az lesz automatikusan a vezető, aki a legjobb egy adott csapatban, hanem akinek már van akkora tudása, amivel benne van a középmezőnyben, és emellé megvan a kellően nagy szája és agresszivitása.

#21: A kulcsszó, amit keresel a softskill. Olvass utána, aztán lehet rájössz, miért nem lesz minden jó szakemberből vezhető és miért nem naplopó gerinctelen féreg minden vezető.

Lehet utána nem kell fröcsögnöd a ranglétra aljáról, hanem legalább azt belátod mi hiányzik belőled, hogy te is ott legyél.

Ó, hagyjuk a mellébeszélést!

Az lesz vezető, akit benyomnak a vezetői poziba, attól függetlenül, hogy ért-e az illető egyáltalán bármihez. A valós munkát meg sokszor a helyettesek végzik.

Hány és hány munkahely ment tönkre, mert alkalmatlan idiótát tettek meg vezetőnek.

Mondom ezt úgy, hogy nem vágyom vezetői pozira.

U. I. : Nálunk mindkét vezetőt kirúgták az előző munkahelyéről, mert alkalmatlanok voltak. De vezetősködni idejöttek.

Nem akarok "vezető" lenni köszönöm, meetingeljen az idiótája egész nap nyugodtan a semmiről 8-17-ig egy rövid 12 órási félórás ebédszünettel.

Én közben vígan elpöcsörészek itthon napi 1-2 óra mi

Unkával, 10 órakor felkelve, alig kevesebb fizetésért.

#25: Senki nem mondta, hogy legyél vezető.

De ne idiótázd le azokat, akikről fogalmad sincs. Ennyi. Más meg nem egy lusta dög, aki későn kel és nem csinál semmit. Van akinek ez nem megy. Korrekt kijelentés így?

Valamiért a gyk-s tizenéves naív kanapéharcosok lepontoznak mindenkit, aki nem a naivitásnak megfelelő választ ír, és nem kezdi el ajnározni a vezetőket, hogy milyen szupertehetségesek, és mennyire mindenhez is értenek, és különleges képességeik miatt vezetők.

Valójában közigazgatásban is ugyanazt látom, amit valamelyik válaszoló fentebb írt. Lehet jönni ellenpéldákkal, nem csak kérődzéssel, ha valaki annyira nagyokos. Egyelőre csak azok hoztak példákat, akik kritizálják a főnököket. Ti csak böfögtök, és minősítgetitek azokat, akik kritizálták, ellenpéldát mégse tudtatok hozni, meg semmilyen érvet, hogy miért az a valós, amot ti mondtok.

Közigazgatásban is azt látom, hogy a főnök kb a legalkalmatlanabb dolgozók közül kerül ki. Ez meglátszik feladatkiosztásnál is. Kb. halvány gőze nincs mi hogy van logisztikailag, és olyan feladatokat vár el hogy 10 percen belül oldd meg, amit ha egy kicsit is értene bármihez is, tudhatná, hogy csak a gagyi ótvar rendszer betöltése majdnem 10 perc, kiszűrni és válogatni adatokat pedig sokszor egy teljes nap, mivel több ezer adatból kell sokszor kiválogatni ami kell, és nincs mindenre egységes szűrő, ezt hiába is magyarázom nektek is, meg a főnök is éppúgy barom hozzá. Szóval egy átlag munkahely pont nem a főnök miatt működik, hanem amiatt a pár szerencsétlen miatt, akik 5 ember helyett dolgozva próbálják a működést biztosítani, amíg a főnök veri magát két feladatkiosztás közt, meg épp azon gondolkodik, hova menjen legközelebb nyaralni.

Kicsit beszédes, hogy nálunk is a főnök annyira fontos ember létére megteheri, hogy elmegy kéthetes nyaralásra télen, miközben átlag dolgozót, akinek elvileg pótolható a munkája a főnök szerint, nem engednek el egyhuzamban egy hétnél tovább.

Kicsit túlmisztifikáljátok ezt a főnök titulust. Vagy túl sok amerikai tőzsdés filmet néztetek, vagy a sok kamu motivációs tréner, meg ki tudja honnan meggazdagodott milliárdos megmondóember bullshitjei megártottak nektek. Valójában a főnök sokszor csak hátráltatja a munka haladását, és valójában itthon egy átlag fönök véleltenül se a skillek miatt fönök, hanem mert odatették, vagy jókor volt jó helyen, jó helyre nyalt, vagy valakinek a valakije. Hiába veritek magatokat, ez van, nyilván vannak kivételek, az általános viszont ez.