Mit szólsz a munkakeresési szaktanácsadó ezen kijelentéséhez?

"Zsoldosokra pedig csak kevés cégnek van szüksége."

Persze, mivel a zsoldosokat annak idején busásan meg kellett fizetni, különben nem harcoltak a királyért.. vagy átmentek az ellenséghez, aki többet fizetett és a király ellen fordultak.

Amúgy hülyeség. Pénz miatt járunk be, annál a cégnél dolgozunk amelyik a képességeinkhez képest a legtöbbet fizeti. Ez szín tiszta üzlet. normális munkakörnyezet, munkarend, béren kívüli juttatásoknak meg végre alap dolognak kellene lenni.

Mi a f#szom érdekelne egy munkahelyen, ha nem a fizetés.

Pénzért dolgozom, semmi másért.

Én szeretem a munkámat, de legyünk őszinték a pénzért dolgozom.

Az hogy tudni akarod a fizetést az nem jelenti azt, hogy csak a pénz érdekel, az érdekel hogy a cég mit tud az én életemhez tenni.

Egyéb juttatás meg oké, de az hogy valami random dolgot fizet a cég amit nem is használok ki azt nem fogom beleszámítani. De még ha szép kártyáról is van szó a KP az bizony akkor is többet fog érni a szememben.

Az első része BS, alap, hogy szóba kerül a fizetés egy állásinterjún. Az, hogy melyik a célravezetőbb, ha te kérdezel rá vagy ha megvárod míg az interjúztató szóba hozza az helyzetfüggő. Amikor egy tucatállásra 40-en állnak sorba és egy ilyen interjún vagy akkor valóban nem praktikus ezzel nyitni. Viszont amikor mondjuk levadászik egy fejvadász egy speciális állásra akkor te vagy nyeregben, egészen nyugodtan rá lehet kérdezni, ezzel is dominánsan viselkedni és irányítani az interjút.

A második része teljesen rendben van, nyilvánvaló, hogy mindig a teljes juttatási csomagot kell nézni, nem csak a bruttó bért számát. Lehet valahol br 100e-l alacsonyabb a fizetés, ha szerződésbe foglalt (!) bonuszostruktúra van, ha magáncélra használható céges autó van, ha részvényopció van, ha rugalmas munkaidő van, stb.. ezeknek mind számszerűsíthető értéke van.