Hogyan szerezzek 4 órás munkát az IT-ban?
Anno elkezdtem a proginfós mesterképzést, és majdnem be is fejeztem, az utolsó pillanatban viszont ott kellett hagynom, mert kaptam egy nagyon jó álláslehetőséget. Maradt még hátra a diplomamunkám, és egy jó adag tárgy. Egy félév alatt betudnám fejezni(és be is akarom, mert nagyon frusztrál), de 8 óra munka mellett kb. esélytelen lenne. A jelenlegi munkahelyemen azt mondták, nem fognak 4 órába foglalkoztatni, úgyhogy sajnos el kell majd mennem innen.
Beadtam már jó pár 4 órás gyakornoki helyre az önéletrajzomat, de sehonnan sem jeleztek vissza, vagy kérdés nélkül elutasítottak. Kicsit több mint másfél éve dolgozom, tehát junior vagyok. Azt veszem észre, hogy gyakornoki helyekre sokkal nehezebb bekerülni, mint a 8 órás Junior és afölötti pozikra. LinkedIn-en folyamatosan keresnek meg Junior, és néha Medior pozikkal is, de gyakornoki pozíciókra meg nem akarnak felvenni. Mi lehet ennek az oka? Többen jelentkeznek ezekre az állásokra, és jobban tudnak válogatni? Netán Seniorok is jelentkeznek gyakornoknak, és őket veszik fel?
válasza:"Azt veszem észre, hogy gyakornoki helyekre sokkal nehezebb bekerülni, mint a 8 órás Junior és afölötti pozikra."
Ebben tévedsz.
válasza:"Netán Seniorok is jelentkeznek gyakornoknak, és őket veszik fel?"
Persze melyik senior ne akarna 1,5 - 2 milliós fizetés helyett bruttó 2000 forintos gyakornoki órabérrel dolgozni részmunkaidőben?
Megsúgom hogy normális helyen te osztod be az idődet junior pozíciónál is, ez nem bolti eladó állás hogy 5 perces szüneted van. Meetingeken kívül én normál esetben jó ha dolgozom 4-5 órát egy nap annak ellenére hogy teljes állásban vagyok alkalmazva seniorként.
válasza: válasza: válasza: válasza: válasza:Dehogy ... diákmunkára a legegyszerűbb pici tapasztalattal bekerülni.
Hiszen mindenki fel akarja venni azt a diákot, aki már tud is termeli hasznot, hiszen tradícionálisan nem kell érte sokat fizetni. Meg persze a piaci értéke is kevesebb, mert minden cég úgy van vele, hogy nem ad diáknak 3.000-nél többet, de nagyon max 3500-at.
Meg persze nem kell utána járulékot fizetni, csak a bruttóbérükön felül 15-20% pluszt a diákszövetkezetnek.
Tehát nagyon olcsón lehet őket alkalmazni és ha van tapasztalatuk, akkor két kézzel kapkodnak utánuk a cégek.
Ki ne akarna br 2500-as órabérért 1,5 év tapasztalattal rendelkező teljesértékű fejlesztőt venni, aki a cégnek csak összesen 3000 / órába kerül.
... sőt sok multinál le is van korlátozva kb br 2000-re a bér és teljesen mindegy milyen jó vagy, nincs egyedi deal. Ilyen például a Dilligent.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!