Ha próbaidőm alatt felmondok és másnap már nem is dolgozok a cégnél, akkor is kötelesek kifizetni a ki nem vett szabadságaimat?

Attól függ mi van a szerződésedben.

Enyémben is le van írva mire ki jogosult ( próbaidő alatti felmondás esetén is, akár a cég akár én döntök úgy ennyi volt).

Szóban nem elég felmondani, át meg nem veheti / írhatja alá akárki, aki szembe jön veled a munkahelyen ( mármint hivatalosan, aztán kérdés milyek cégnél vagy ugye). Helyettese azért csak lesz bent gondolom, de ha az sincs akkor mail...az is hivatalos forma, de csak szóban nem lesz elég tehát pl telefonon hívni.

Valószínűleg a főnöködnek lesz helyettese, hiszen kell, hogy gondoskodjon valakiről, aki a távollétében intézi az ügyeit, így a munkáltatói jogkört is gyakorolja.

Egy nagy cégnél sincs ott mindig az ügyvezető, de van például "HR", ahol át lehet vetetni a felmondást.

"akkor is feltudok mondani az ő aláírása nélkül?"

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Nem kell a másik fél beleegyezése hozzá. Az kell, hogy a munkáltatói jogkört gyakorló (távolléte esetén a helyettese, vagy erre kijelölt osztály/szervezet) átvegye a felmondásod.

"Kis Gizike, mint gazdasági ügyintéző jogosult átvenni az ügyvezető távollétében a felmondásokat." Ebben az esetben ez olyan, mintha az ügyvezetőnek adtad volna át.

Azt, hogy mikor vették át tőled a felmondást, tudd igazolni! Ez gyakorlatilag annyit jelent, hogy két egyező példányban írod meg, az egyiket átadod, a másikon pedig dátummal átveteted a munkáltatóval.

Én felmondtam tegnap, próbaidő utolsó napja. Már nagyon elegem volt belőle.

Kifizetik a "bennragadt" szabikat, és ha reggel mondunk fel is ugyanannyi bér jár, mintha azt a napot végigdolgozzuk, ugyanis a felmondási papíron nincs rajta, hogy hány óráig vagyunk bent!

15

Ez így van, de most erről eszembe jutott egy cég ahol amikor felmondtam próbaidő alatt 9 órakor közölték maradjak bent estig, mondom paaaarddddonnn? Tekintve 40 éves vagyok párszor mondtam már fel életemben, de ha kicsi ha nagy cég volt ilyennel csak ebben az egy esetben találkoztam, hát kinek jó az órákig még egymás fejét nézni, amikor tudjuk ennyi volt? Persze más ha pl eladó valaki egy éjjel - nappaliban és nyitáskor benyögi csá főnök, de ez irodai munka volt semmi extra vagy határidő szóval simán csak szívatás lett volna a cél.

"és ha reggel mondunk fel is ugyanannyi bér jár, mintha azt a napot végigdolgozzuk, "

Ez tévedés. Az lehet, hogy a te munkáltatód így járt el, de nem köteles.

A ledolgozott időre jár bérezés. Tehát ha Te reggel felmondtál azonnali hatállyal, és nem dolgoztad végig az aznapi műszakodat, akkor nem köteles kifizetni azt az időt, amit nem dolgoztál le.