Mekkora a versenyhelyzet a Morgan Stanley gyakornoki programjain?

Egy vicc az egész... Komolyan.

Rettenetesen egyszerű bejutni és nem fizetnek valami jól.

1. Interjú:

-HR-el rövid beszélgetés

2. Interjú:

-Telefonon angolul technikai kérdések. Itt konkrétan sokkal jobban beszéltem a nyelvet, mint az interjúztató és olyan kérdéseket tett fel, mint pl.:

Mi a különbség az override és overload között? (java nyelv)

Mi az öröklés?

stb...

3. Interjú:

Rövid technikai kérdések, a fentiekhez hasonlóan és nagyon rövid programozás, de nevetségesem egyszerű feladatot kell megoldasni. Utána egy rövid motivációs beszélgetés a vezetőkkel.

4. Teamfit:

Azok a csapatok, akiknek szimpatikus vagy az interjúk alapján leülnek veled beszélni. Ez inkább csak baráti beszélgetés, de itt eldönhetik ők és te is, hogy szívesen csatlakoznál-e az adott csapathoz.

Ez után a HR átveszi a beszélgetést. Pici adategyeztetés és rá pár napra jön az ajánlat telefonon, amire 24 óra gondolkodási időt adnak max, de már ott helyben is eltudod fogadni.

Sok a kör, de mindegyik nagyon egyszerű. Amikor neki indultam az interjúknak és is féltem, hogy milyen nehéz lesz, hiszen ez egy olyan nagy amerikai cég, akiről már mindenki hallott, jó irodával stb..., de nem.

Közbe neten is utána olvastam a cégnek és mindenki szídja.

Nincs versenyhelyzet. Sok embert fel tudnak venni. Nálunk külön kihangsúlyozták, hogy nem kell félnünk, ha úgy van mindenkit felvesznek aki jelen van. (Ez az utolsó kör, ott egyszerre elég sokan voltunk. Persze online teams hívásban. Majd az interjú persze külön hívásokban volt)

Átlagot szerintem picit sem nézik.

Jelentkezéskor nekem is megkellett adnom. Én 3.0-at írtam, ettől függetlenül folyamatosan kaptam a feedbacket, hogy milyen jól haladok és a végén kaptam ajánlatot.

1# vagyok. Még annyit hozzátennék, hogy ténylegesen olyan egyszerű kérdések voltak, mint amit fent leírtam példának.

Voltam gyakornoki pozícióval kapcsolatban legalább 8 interjún, de itt voltak messze a legegyszerűbb kérdések.

Ismerősöm főállású pozira jelentkezett és neki is ez volt a tapasztalata, hogy a Morgan Stanleynél a legegyszerűbb az interjú.

Én Morgannél vagyok de nem ezen a területen. Több helyen voltam, messze ez a legkomolyabb. Több posztban leírtam már, hogy nem lehet általánosítani, hogy milyen a cég, mert hatalmas. Már a bp-i iroda is majdnem 3000 fő. Az, hogy milyen a csapat a légkör azon múlik milyen csapatba kerülsz.

Interként kapni fogsz magad mellé valakit aki majd adja neked afeladatokat. Mivel éles környezethez nem nyúlhatsz ezért nem biztos, hogy a legizgalmasabb dolgokat fogod kapni, de látni fogod, hogy mi folyik amúgy a cégnél és ha szimpi neked és veled is meg voltak elégedve, akkor át tudnak venni full time.

Valamiért itt a gyakorin savazzák a morgant néhányan azokból legtöbben csak hallomás alapján, pedig jó hely.

Abszolút csapat és esetfüggő a dolog, és egy munkatapasztalattal, multis háttérrel nem rendelkező emberről amúgy se nagyon lehet előre megmondani, mennyire válik be (ha egyáltalán).

Elég sok csapat úgy van vele, jöjjön akárki, nekünk pénzbe nem kerül, ha beválik jó lesz, ha nem akkor meg elnézegeti majd a képernyőt és nem sok vizet zavar.

A lényeg úgyse az, hogy mit tud, hanem hogy mennyit és milyen gyorsan tud tanulni. Azt meg interjún nem nagyon lehet mérni...

Rövid (15p) telefonos interjúval kezdődik a folyamat egy hr-essel, ami az adminisztratív dolgokat kivéve angolul folyik. Itt olyan alap dolgokat kérdezhetnek, mint kamat, infláció, részvény. (Pl. What do you know about bonds?) A következő interjú -amibe egyébként majdnem fixen beválogatnak, ha nem vagy félőrült- négy directorral folyik ahol ketten-ketten fél órás váltással szakmai, és personal fit kérdéseket tesznek fel. Ez kb egy online beszélgetés, ahol érzed, hogy az interjúztatók rohadtul nem akarnak ottlenni. Ezután pedig írnak, hogy hogyan döntöttek, és pozitív elbírálást követően egy 6 hetes background check végeztével fel vagy véve. Összesen tehát kb 2+6 hét.

Tapasztalatom szerint kb 30 emberből vesznek fel egyet, aki bejut interjúra valamelyik interjúztató director csapatához nagy valószínűséggel be fog kerülni. A lényeg, hogy ne kamuzz, tudj angolul, tűnj értelmesnek, és készülj fel a cégből.

Remélem tudtam segíteni!