Megteheti ezt a munkáltató?

Meg

8 órának kell eltelnie a két műszaknközt

Munkaidő beosztás szerint dolgoztok.

A Munka törvénykönyve szerint:

"50. A munkaidő-beosztás szabályai

97. § (1) A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.

(4) * A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. *

(5) * A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja."

és

"56. A rendkívüli munkaidő

107. § Rendkívüli munkaidő

a) a munkaidő-beosztástól eltérő,

munkaidő"

csak kompenzálnia kell:

"143. § * (1) A munkavállalót a (2)-(5) bekezdés szerinti ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.

(2) A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár

a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,

végzett munka esetén.

(3) A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár."

Most ez olyan kérdés, hogy hivatalosan nem teheti meg.

De mit csinálsz? Bemesz mégis csak éjszakára amikor nincs munka?

Nalunk is volt igy, hogy megrendelő visszamondta a megrendelest es csütörtök ejszakabol mentem péntek delutanra kb 4 ora alvassal.

Cegfuggo egyebkent de egy leépitesnel siman teged küldenek el először ha nem vagy rugalmas.