Munkaviszony megszűnése esetén cafetéria kifizetéssel kapcsolatban lenne kérdésem. Segítenének? Bővebben lent.

"Szerintem ez jogilag nincs rendben"

A cafetéria ADHATÓ juttatás, a munkáltató szabadon rendelkezhet vele, nincs rá jogszabály. Nem hiszem, hogy megkapod, és nem is mondanám inkorrektnek, ha nem kapod meg. Nálunk is január 31. a határidő, mikor le kell adni az éves cafetéria keretet, és márciusban jön a februári bérrel együtt visszamenőleg jan. 1-ig.

Miért kapnád meg?

A cafeteria rendszer szabályai az adott cég belső szabályzatában, valamint a vonatkozó jogszabályokban vannak rögzítve. A kifizetésre jogosultság kérdése esetlegesen az éves cafetéria összeg időarányos kifizetésének szabályaitól is függ.

A cafetéria kifizetésének szabályai a munkaviszony megszűnésekor általában a munkáltató belső szabályzatában vannak meghatározva. Az általános szabály az, hogy a munkaviszony megszűnésekor a dolgozó a teljes éves cafetéria összegének az arányos részére jogosult, azaz a cafetéria összegének arányos részére a munkaviszony megszűnésének időpontja és az adott évi cafetéria éves keretösszege szerint. A pontos számítási mód azonban attól függ, hogy az adott cég vagy szervezet belső szabályzata hogyan határozza meg a cafetéria kifizetésének módját.

Azt javaslom, hogy először ellenőrizd a cég belső szabályzatát, illetve az esetleges munkaszerződésedben vagy egyéb írásos dokumentumban rögzített feltételeket a cafetéria kifizetésére vonatkozóan. Ha a belső szabályzatban vagy a munkaszerződésben nincs pontosan meghatározva, hogy a munkaviszony megszűnésekor a cafetéria összege hogyan kerül kifizetésre, akkor érdemes konzultálni a munkáltatóval vagy az illetékes HR-osztállyal.

Ha további jogi tanácsra van szükséged, javasolom, hogy fordulj szakemberhez vagy jogi tanácsadóhoz, aki segíthet a jogszabályok és a munkajogi előírások értelmezésében és a helyes eljárás meghatározásában.