Ha kirúgatom magam, akkor is ledolgoztatják velem a 3 hónap felmondási időt?

Ha súlyos kihágást követsz el, ilyen pl. a munkáltató jó hírnevén okozott csorba (vigyázz, mert ez a Btk. alá is tartozik), vagy igazolatlan távollét, akkor azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyod a munkáltató, tehát nincs felmondási idő. Más kérdés, hogy elég kellemetlen ezt a papírt az új munkahelyen bemutatni, ha kérik, hisz rajta lesz az indoklás.

Egyébként a "békés" mód az az, hogy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, ilyenkor van tárgyalási jogod a munkáltatóddal, hogy kevesebb lehessen a felmondási idő.

"Más kérdés, hogy elég kellemetlen ezt a papírt az új munkahelyen bemutatni, ha kérik, hisz rajta lesz az indoklás."

Sehol nem kérnek ilyet, nem is tehetik, semmi közük hozzá.

Mit értesz te "kirúgás" alatt?

A felmondás, az nem az, amit általában az emberek kirúgás alatt értenek. A kirúgás azonnali hatályú felmondást jelent, amit pontosan olyan események előznek meg, amiket felvázoltál -> nem veszem fel a munkát stb.

Viszont az azonnali hatályú felmondásnak valamelyik félre lehetnek súlyos következményei.

Például kártérítési igény formájában. Ezzel nem jó szórakozni.

Az azonnali hatályú felmondásnak a nevében is benne van: azonnali. Tehát még aznap megszűnik a munkaviszonyod, így értelmezhetetlen a felmondási idő fogalma. Lényegtelen, hogy ki mond fel és kinek. Viszont mindkét félnek kötelező a felmondás indoklása. Az indok nem lehet általános, konkrétan meg kell jelölni, hogy milyen esemény vezetett oda, hogy a munkaviszonyt azonnali hatállyal felmondják. Ráadásul az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül kell közölni ezt a fajta felmondást. A határidő jogvesztő! Ez annyit jelent, a 16. napon közölt felmondás jogellenesnek minősül és itt máris képbe jöhet például a kártérítési igény.

Szerződés szerint 3 hónap a felmondási időd? Biztos? Mert általában 30 nap szokott lenni, bár ettől szerződésben el lehet térni.

Feleslegesen miért rémisztgetitek a kérdezőt.

A valóságban egyszerűen azonnali hatállyal megszünik a munkaviszonyod és csá.Nem perel be senki senkit,nem fog látszani a papíron hogy miért távoztál.

Biztos vannak zűrösebb esetek,de a legtöbbször ez így zajlik.

Hát igen, 3 hónapot nem utolsó biorobotnak írnak a szerződésbe, szóval követelhet bármit is a munkáltató.

A közös megegyezés miért nem játszik? Megkérdezted egyáltalán, vagy megint az az első, hogy hogyan lehet a másikkal kib/szni?

"Hát igen, 3 hónapot nem utolsó biorobotnak írnak a szerződésbe, szóval követelhet bármit is a munkáltató."

Multinál, pos terminálokkal foglalkozó cégnél, raktáros-logisztikus pozira mondtak nekem 3 hónap felmondási időt, Budapesten. Tényleg nem biorobot pozi volt. :D