Ha van főállásom heti 40 órában és ez mellett szeretnék mellékállásban/másodállásban is dolgozni heti 15-20 órában, akkor arról tudnia kell a főállású munkáltatónak?

Tájékoztatási kötelezettséget ír elő a Munka törvénykönyve minden olyan dologgal kapcsolatban, ami a foglalkoztatásodat érinti. Ez érinti. Olyannyira, hogy ha a munkáltatód gazdasági érdekét sérti vagy veszélyezteti a többi jogviszonyod, meg is tilthatja, vagy korlátozhatja azt.

Mikor sértheti?

Például ha a a konkurenciánál helyezkedsz el, vagy a túlterhelés miatt a munkádat nem végzed olyan hatékonyan, ahogy addig tetted.

Tehát tájékoztatnod kellene a többi jogviszonyodról a munkáltatóidat. Nem kell részleteiben, csak annyi például, hogy takarítást vállaltam egy kisboltban napi 4 órában. Ha ezt pékként jelented be a munkáltatódnak, nem fogja megtiltani a takarítói jogviszonyt, amíg a munkádat rendesen elvégzed náluk, mint pék. :)

Törvény erre vonatkozó szövege:

"Az e törvény hatálya alá tartozók KÖTELESEK! egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges."

Továbbá:

"A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása (a ..... bekezdésében foglaltak szerint) korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell."