A nem felhasznált szabadságot kifizetik? Vagy elveszik?

Megnezted a munka trv.könyv hivatkozott paragrafusait?

Miért veszne el?

Ki kellene adni. Főszabály, hogy a MUNKÁLTATÓ köteles a szabadságot KIADNI, azaz úgy megszervezni a munkát, hogy a dolgozó a megfelelő számú napon szabadságon legyen az év során. Át lehet vinni folytatólagosan a szabadságot a következő évre és néhány speciális esetben nem folytatólagosan is.

Ha a kérdésed a munkaviszony megszűnésére vonatkozik, akkor a ki nem vett napokat ki kell fizetni (ún. szabadságmegváltás).

"A nem felhasznált szabadságot kifizetik? Vagy elveszik?"

Ha munkaviszony megszüntetés miatt kérdezed, akkor a fel nem használt/ki nem adott, időarányosan járó szabadságos napokat pénzben meg kell váltania a munkáltatónak, tehát ki kell fizetnie (szabadság-megváltás).

Ha nem történik munkaviszony megszüntetés, akkor nem fizetheti ki. Alapszabály, hogy az adott évben ki kell adnia/ki kell venni a szabadságot. Egy-két esetben lehet a következő évre átvinni csak, ezeket az eseteket az MT szabályozza.

Mi a szabályt mondjuk el, de nyilván a gyakorlat sokszor más.

Nálunk év elején megkérdezték, hogy ha marad az adott évben szabadság, akkor kifizessék (jutalomként), vagy inkább átvisszük a következő évre. Lepapírozva persze a jogszabálynak megfelelően voltak a dolgok. Soha nem trükköztek vele a dolgozókkal szemben, hogy megbeszéltünk valamit, aztán mégsem úgy lett. Úgy lett. Erre azért volt szükség, mert kevés emberrel nehéz volt a folyamatos munkát biztosítani, több dolgozót pedig anyagilag nem bírt el a cég.

Tudjuk, hogy sok hasonló eset van. A kérdező viszont nem erre volt kíváncsi, hanem arra, hogy elveszhet a szabadság vagy sem. Ha nem, akkor mi lesz vele.