Mennyire számít a munkaerő piacon előnynek, ha valaki rendelkezik egy BME-s mesterdiplomával?

Szerintem egy átlag cégnél semennyire. A lyuk, amit a HR-es be kíván tölteni, az betölthető bárkivel, akinél ki lehet pipálni, hogy megvan egy oklevél. Az adott íróasztalnál hamar fel tud fejlődni mindenki, akinek valamennyi esze van a szakmához, ha meg végletesen tehetségtelen, akkor majd persze elutálják, de végletesen marha kevés van, aki az adott szakirányt már elvégezte legalább BSC szinten. Egyszer voltam egy busznyi egyetemistával együtt a közlekedési eszközben, egy dologra koncentráltunk, aztán az elején minden harmadik mondatba bele kellett igazítanom (ők már ezen túl voltak az oktatásban), de fél óra múlva tökéletesen értették, mi abban a szűk témában a szitu. Nem mondom azt, hogy másnap akár a fele is jól emlékezett volna, de a munkahelyen meg kénytelen másnap is jól emlékezni.

Egyetemre az ember (főiskola helyett) azért megy, mert ott a tananyag mélyebbre hatol. (tudjuk, hogy már nincsenek hivatalból ilyen megnevezések, mint főiskola, de az adott intézmények képtelenek elrugaszkodni ettől az örökségtől)

5# Linkesz egy ilyet?

Elhiszem, hogy létezik, csak kíváncsi vagyok egy ilyen hírdetésre.

Nekem nincs, neked van abban, hogy 5 % az bizony nem releváns.

De kissé elszomorodtam, hogy felsőfokú végzettséggel ennyit nem értesz, de végül is nem írod, hogy te diplomás vagy.