Határozott szerződésem lejár és nem hosszabbítják meg. Tényleg át kell tegyem kölcsönös megegyezésre, hogy ne kelljen letöltsem a 30 nap felmondási időt, vagy így is felmenthet a főnök alóla?

A határozott idejű munkaszerződés lejár a munkaszerződésben maghatározott időben (a határozott idő végén), nem kell senkinek felmondania, sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak, se közös megegyezéssel nem kell megszüntetni.

Ha a szerződésed idén december 31-ig szól, akkor aznap megszűnik a munkaviszonyod, nincs felmondási idő.

1) munkáltatói felmondás esetén a munkáltatónak fel KELL mentenie a felmondási idő fele alatti munkavégzés alól, de

2) határozott idejű szerződés lejárta esetén NINCS felmondási idő

Magyarán azt akarod, hogy a munkaviszonyod még a szerződés vége előtt megszűnjön?

Pl: Dec.31-ig szól a szerződésed, de te már dec.15-tel le akarsz számolni?

Miután nem tudod leírni, hogy a valódi tényállás, lehet a főnököd sem ezt kérte tőled.

Nem csak papírra gondolt, amin leírod, hogy kéred a szerződésed megjelölt időpontban megszüntetését a határozott idejű szerződés dátuma előtt?

Kérdező elhalgattál egy fontos részletet a kérdésedben.

A határozott idejű szerződés mindkét felet köti. Te sem léphetsz ki a határozott idő letelte előtt.

Az #5 kommentben leírtak alapján teljesen jogos a főnököd kérése.

Miután egy fontos részletet megosztottál velünk, így már azt mondom, teljesen jogos a főnök kérése.

A határozott idejű szerződésből egyik fél sem tud egyszerűen kilépni a határozott idő lejárta előtt. Ha ez a cél, akkor a legkorrektebb megoldást ajánlotta a főnököd -> a közös munkaviszony megszüntetést.

"Főnököm azt mondja írjak egy kölcsönös megegyezési formátumot, és akkor elengedi a fele időt. "

Nem kell elengedni a "fele időt". A közös megegyezés lényege az, hogy abban az időpontban szűnik meg a munkaviszony, amiben megegyeztek. Ha a főnöködnek is megfelel például a december 16-i dátum, akkor aznap fog megszűnni. Ezt foglaljátok egy megállapodásba, és mindketten aláírjátok. Ettől lesz közös munkaviszony megszüntetés felmondás helyett. Közösen eldöntöttétek, mindegyik félnek megfelel, aláírtátok. Szervasz...

Az ilyen közös megállapodásokat általában a munkáltató foglalja írásba, nem egy "hozzá nem értő" dolgozó.

Segítségként, egy lehetőség a sok szövegezés közül:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (személyes adataid), az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyom a munkáltatóval történő előzetes egyeztetés alapján, a megegyezés szerinti 2022. december ... napján történő megszüntetését kérem.

Dátum, aláírásod

A munkáltató részéről egyetértek, hozzájárulok: -> (dátum és a munkáltató részéről történő aláírás)

Két egyező példány, az egyik nálad marad (amin a munkáltató aláírása mindenféleképpen szerepeljen).