Annak mi az értelme, hogy egy multi rengeteg pénzt elszór hirdetésekre, de mivel keveset fizet soha nincs elég embere?

Mert így a legnagyobb a haszon.

Hidd el, ki van ez számolva.

Valószínűleg még így is olcsóbban jönnek ki.

Ahol nem fizetik meg az embereket az a legtöbb esetben robotmunka, amire kb bárki alkalmas és be tudsz tanítani egy új embert kb egy hét alatt.

Mondjuk vegyünk egy Penny-t aminek kb 220 db üzlete van, valszeg minden üzletben van 2 műszaknyi ember kb 10 fő akkor csak a boltjaidban összesen 2200 ember dolgozik.(plusz logisztika, beszerzés stb.) Ha azt mondom, hogy szeretném a fizetéseket mondjuk 100 ezer nettóval megemelni akkor kb 150 ezer bruttó összeggel kell számolnom, plusz a munkáltatónak fizetnie kell erre még 16% adót szóval az kb 174 ezer forintba fáj a cégnek 1 főnél.

Ha ezt felszámolod arra a 2200 főre akkor összesen 382 millió forintot fizettél ki csak az emelésre havonta.

Az a 30-40 millió máris nem tűnik olyan soknak, arról nem beszélve, hogy ez is növeli a felismerhetőségét a cégnek azaz reklám.

Amíg el van végezve nagyjából a munka addig nem fogja az adott céget érdekelni, hogy mit gondolnak a dolgozói.

Ezért célszerű olyan munkára törekedni, ahol nem vagy pótolható és több hónap, vagy évekbe kerül egy új ember kiképzése egy adott pozícióra. A cégek sehol sem jótékonysági intézmények, csak saját magunkra számíthatunk, ha azt szeretnék hogy jó pénzt vigyünk haza.

Ez mind adócsökkentés számára, mivel leírhatja költségbe így kevesebb adót kell befizetnie.

Inenntől megéri neki, mint az "ingyen" dolgoztatás is!

Ezt támogaja az állam!

"Értem, hogy itt mindenki amerikai fizetést szeretne a silány munkájára, amit csinál"

A silány minőség akkor miért kerül amerikai árszínvonalba?

Mit képzel magáról a "multi"?

Erre válaszoljál!

Mindenki nem járhat jól, ha te jól keresnél, nem lenne itt a multi!

A multi keres rajtad, te meg tévképzetben vagy, vagy stresszfüggésben és úton úfélen izonygatod mekkora király vagy!

Ezt személyiségtorzulásnak hívják.