Ha a szerződésem határozott idejű, de benne van a felmondási idő munkatörvénykönyvében megfelelő 30 napos felmondási idő, akkor felmondhatok?

Tehát a szerződésem alapvetően jövő nyárig szól, határozott idejű. Viszont külön pontban van egy olyan rész, hogy felmondási idő. Ebben leírja, hogy a munka törvénykönyvének 68-70 paragrafusa alapján van meghatározva, ami ugye kijelenti, hogy az alap felmondási idő az 30 nap.

Úgy tudom, hogy határozott idejű szerződést csak közös megegyezéssel vagy nyomós indokkal lehet megszüntetni, de esetemben, így hogy benne van a munka törvénykönyve által meghatározott 30 napos felmondási idő, akkor én élhetek azzal?