A munkahely hivatalosan megteheti, hogy váltakozva jelentsen be pár hónapon át 6 órában, aztán pár hónapon át 8 órában, és így tovább?
Figyelt kérdés
Az érdekelne, hogy ezt legálisan megteheti-e egy munkáltató. (A munkahely és a munkavállaló érdeke is ez lenne egyébként.)
A konkrét helyzet az lenne, hogy a bejelentés pár hónapon át 6 órában, pár napon át 8 órában, pár hónapon át ismét 6 órában, aztán a jövőben is folyamatosan így váltogatva történne, munkahelyen kívüli tevékenység miatt. Ezt közös megegyezéssel megtehetné a két fél, vagy ilyet nem lehet csinálni?
2022. nov. 1. 15:31
1/8 anonim válasza:
Nem, ilyet csak közös megegyezéssel csinálhat.
2/8 A kérdező kommentje:
De pont erre irányul a kérdés... hogy közös megegyezéssel ezt megteheti-e. "Ezt közös megegyezéssel megtehetné a két fél, vagy ilyet nem lehet csinálni?"
2022. nov. 1. 16:05
4/8 anonim válasza:
Igen. Hiszen közös megegyezés a neve.
5/8 anonim válasza:
Ha te mindig aláírod az új munkaszerződést, amiben más heti munkaidő van és ennek megfelelően jelent be, megteheti.
6/8 anonim válasza:
Nem, ilyet csak közös megegyezéssel csinálhat.
7/8 anonim válasza:
Ha a munkaszerződésben így van meghatározva a munkaidő (tehát vagy mindig aláírsz egy módosítást, vagy eleve tartalmazza a szerződés hogy xy idő után/feltétel bekövetkezése esetén automatikusan változik a napi mnukaidő) akkor gond nélkül megteheti.
8/8 anonim válasza:
Ha ez van a szerződésben, akkor minden további nélkül, viszont ugye egy esetleges munkaügyi ellenőrzéskor amikor 8-tól 2-ig vagy bejelentve akkor ugye véletlenül sem leszel du 4-kor a melóban?
Magyarul ha a szerződés valós helyzetet rögzít és nem tényleges 8 órát papíroz le 6-ban akkor teljesen oké a dolog.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!