Köteles kifizetni a munkáltató a felmondási időmet?
Az lenne a problémám,hogy 2009.01.16-tól dolgoztam egy boltban mint eladó.2010.09.24-i dátummal közös megegyezéssel kiléptem/felmondtak.A papíromban az szerepel hogy az utolsó munkanapom 29-e,amikor még ténylegesen dolgozom.A munkáltatóm azt mondta hogy nem jár a felmondási időmre kiszabott összeg.Érdemes ezt megtámadnom vagy nem?Ha jár akkor,ha másképp nem megy fordulhatok a munkaügyi bírósághoz?Elég sok mulasztás van az ő oldalukon is,és a segítségetekkel talán sikerül dűlőre jutnom velük.
A válaszokat előre is köszönöm
válasza:
válasza:Minek egyeztél meg vele.
Ha ő mondott volna fel, járt volna.
Így nem
válasza:24-29-ig max. 5 nap lenne a felmondási idő? (Ennyiért nem érdemes pereskedni.)
Kirúgás esetén megilletne 1-3 hónap, de ezt le is kell dolgozni.
Ebből szoktak alkudozni addig, hogy nem kell bejárni, de nem is fizetnek érte.
válasza:A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés, az nem felmondás, hanem egy megegyezés.
Mivel nem felmondás, felmondási idő sincs.
Mivel nincs felmondási idő, nincs is mit kifizetni.
Ha a munkáltató mondott volna fel, akkor járna a ledolgozott időtől függő felmondási idő, aminek a felében köteles lenne felmenteni a munkavégzés alól, és azért fizetés is járna.
Nem kéne minden elédtett papirt aláirni olvasatlanul.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!