Mi történtik akkor, ha évközben felmondasz, de már elég sok szabadságot elhasználtál?

21/12 = 1,75

1,75 nap/ hónap jár akkor. 8 hónapra 14 nap járt. Benyeli a cég, vagy kiírják fizetés nélkülinek azt a napot, szabadság helyett..

"Kiszámolják időarányosan mennyi szabi járt volna és a különbözetet levonják az utolsó béredből."

Nem vonhatja le. Azt a régi MT tartalmazta. A most hatályosban ilyenre nincs lehetőség.

A munkáltató adja ki a szabadság jelentős részét, évi 7 nap felett rendelkezik csak a dolgozó. Ha időarányosan többet adott ki, azt be kell nyelnie.

"vagy kiírják fizetés nélkülinek"

Ezt sem teheti meg!

Ha nem teljes évben áll fenn a munkaviszonyod, akkor az időarányosan járó szabadságot a következőképpen tudod kiszámolni egy példán keresztül:

21 nap jár egész évre, tehát 365 napra

Neked március 31-től augusztus 19-ig állt fenn a munkaviszonyod ennél a munkáltatónál, tehát 142 napig.

21 nap : 365 nap x 142 nap = 8,17

A kerekítés szabályait figyelembe véve 8 nap jár erre a 142 napnyi munkaviszonyra időarányosan.

Számolás módja: Minimum két tizedessel számolunk és a végeredményt kerekítjük. A számítás módját is az MT írja elő. A legpontosabb eredményt valójában 3 tizedessel számolva kapod meg, mi így szoktuk megállapítani.

Ha kevesebb szabadságot vettél ki/adtak ki, mint ami időarányosan jár, akkor a maradékot a munkaviszony végéig még kiadhatják. Ha ez nem történik meg, akkor pénzben kötelesek megváltani.

Ha többet vettél ki/adtak ki, mint amennyi időarányosan járt volna, akkor a cég azt kénytelen benyelni, jogilag nem követelheti.

A mostani cégem a munkaszerződésbe belefoglalta, hogy ha nem teljes évben áll fenn a munkaviszony, akkor az időarányosan járó szabadságon felül kivett szabadság béremből történő levonásához hozzájárulok. Ez a kikötés azért van, mert nálunk nem a cég adja ki a szabadságokat, hanem mi vesszük ki akkor, amikor akarjuk. Nem szólnak bele. A munkánkat mi szervezzük meg, lényegtelen, hogy mikor végezzük el, csak kész legyen. A rugalmasságért cserébe kifizetteti a túlvett szabadságokat.

Nem gondolom, hogy ez a kikötés jogilag megállja a helyét, de senkit nem zavar, mert korrektnek tartjuk, nem kell kuncsorogni szabadságért. Ha 4 hétre megyek el egyszerre, akkor négy hétre megyek el.

Bocsi, de nem tenném nyilvánossá. :)

A munkavégzésem nyilván nem olyan kötött, mintha egy soron befőttes üvegekre kellene feltennem a kupakokat.

Egyébként az, amit az én cégem csinál, közszférában megszokott. Ott visszavonják a túlvett szabadságot mindenféle probléma nélkül. Mondjuk rájuk nem a Munka Törvénykönyve vonatkozik, az is igaz. Ott más szabályok vannak...