Ha valakit egy cégen belül egyik pozícióból egy másikba helyeznek át akaratán kívül, az az eredeti pozícióról való kirúgásnak számít?

Ha másik pozícióba helyeznek, az nem kirúgás, mert alkalmazásban maradsz, csupán szerződésmódosítás, tehát a munkaviszony fent marad, számolódik a szolgálati idő a nyugdíjhoz, a végkielégítéshez és nem indul újra a próbaidő sem.

Kivéve persze ha olyan hülye valaki, hogy full feketén dolgozzon, mert akkor se végkielégítés, se nyugdíj, se fizetett szabi, se betegszabi, se bármilyen lehetőség, ha egyszer csak nem fizet a "munkáltató".

Olyan meg, hogy "csak feketén lehet dolgozni" egyszerűen nincs. Pont.

Ha lenne szerződésed, nem történne ilyen.

Ha meg nincs szerződésed "pofád lapos", örülsz, hogy nem elküldenek.