Vezetőként hogy fogadtassam el magam a beosztottjaimmal?
Most váltok munkahelyet, fiatal (29/N) vezetőként bekerültem egy helyre, ahol 15 munkavállalót irányítok. Az irányítással nem lesz gond, viszont az előző vezetővel elég baráti volt a kapcsolatuk, poénkodtak, csevegtek egymással. Ez viszont meg is látszott a vezetésen, betanulás alatt már láttam, hogy 2-3 munkavállaló is ordibált a vezetővel...tehát nem volt semmi tekintélye, inkább rájuk hagyta azt is, ha valami olyat csináltak, ami nem tetszett neki, mert nem akart konfrontálódni. A dolgozók között vannak idősebbek, középkorúak és fiatalok is, és egyébként vendéglátásról van szó. A betanulásnál már éreztem, hogy többen próbálnak "baráti beszélgetésbe" elegyedni velem, de én egyelőre úgy látom, jobb ha megtartom a távolságot és fenn hordom az orrom, mert ha én is beállok a baráti sorba, nem fognak komolyan venni. Nagyon gondolkozom, mi lenne a megfelelő vezetési stílus, mit gondoltok? Ne beszélgessek velük, csak az irodámban határozott stílusban és csakis munkáról? Azt sem szeretném, hogy azt gondolják, nem vagyok szocializálódva és nem tudok társalogni:D. Az is egy nehezítés, hogy néhányuk segítségére szükségem lesz, hogy megmutassák, mi hogy működik a helyen.
Zöldfülű vagyok még, de szeretném jól csinálni. A nagyfőnök aki felvett azt mondta az interjún, hogy olyan valakit keresnek, aki tud vezetőként irányítani (aki szigorúan fogja a dolgozókat).
Most fogok kezdeni, és jó lenne már eleve olyan vezetői stílussal indítani, ami határozott vonalakat húz. Gondoltam még arra, hogy az első napokban behívok mindenkit, és mindenkivel négyszemközt beszélek, határozott stílusban, az elvárásaimat megosztanám stb., de akár osztályonként is behívhatom őket pl. csak pultosok, csak konyhások stb. De eszembe jutott az is, hogy egy nagy meetinget hívok össze, ahol mindenki ott van -csak ez esetben nem tudom, mennyire tudnék határozott lenni a lámpalázammal.
válasza:
válasza: válasza:Az a helyzet, hogy egy jó vezező szerintem állandóan pengeélen táncol. Nem lehetsz rideg, távolságtartó és határozott, mert az egy tekintélyelvű kapcsolat lesz. A kollégák akár félelemből, akár csak a távolság miatt nem osztanak meg veled mindent, nem segítenek, nem éreznek barátságosnak, közelinek. Megcsinálják amit muszáj és viszlát. Vagy éppen ott játszanak ki, ahol tudnak. Erőből nem lehet vezetni.
Ellenben az sem jó, ha állandóan bratyizol, haverkodsz velük, mert akkor meg egyként fognak elfogadni maguk közül és nem lesz hangod, szavad a brigádban. A fejedre nőnek.
Én 27 évesen lettem vezető. 32 vagyok, de még mindig iszonyat fárasztó lavírozni az arany középen, viszont nagyon megéri!!!
Ha kell határozott vagyok és nem tűrök ellentmondást, ugyanakkor ha van idő rá beszélgetünk is, mindenkinek ismerem a körülményeit nagyjából, és nyilván mindenkinek jól esik egy-egy kérdés, hogy hogy nyaralt, hogy áll a házvásárlás, tudunk-e valamiben segíteni, hogy van a terhes felesége, milyen a nagypapák élete, stb.
2-3 év alatt sikerült eljutnom oda, hogy bíznak bennem, elfogadnak és úgy érzem, hogy szeretnek. Tudják, hogy számíthatnak rám, de ha valaki olyan stílust enged meg magának, amit mástól sem tűrnék meg, akkor képes vagyok azonnal határozottan elküldeni a környékemről. Tudok határozottan feladatot kiosztani és ellenőrizni, számonkérni, ha valaki linkel. De tudok haveri beszélgetésekbe is belemenni, ha annak ott van éppen a helye. Meghallgatok ellenvéleményt és képes vagyok beismerni, ha egy beosztottamnak jobb ötlete van, mint az enyém volt. Tudok dícsérni, elismerni megköszönni. Folyamatos "húzd meg-ereszd meg" kapcsolatok ezek és mindenkihez máshogy kell szólni, a saját nyelvén. Védem őket minden irányból az utolsó pillanatig, amíg azt érzem, hogy egy csapat vagyunk és ezért ők is mindent megtesznek (elég fura a vezetőségünk). Onnan tudom, hogy jól csinálom, hogy sokszor kapok olyan mondatokat, hogy "legszívesebben hátat fordítanánk, de miattad megcsináljuk".
Szóval valahogy így... nehéz ezt körülírni, egyszerűen ráérez az ember, hogy mikor megy rossz irányba és mikor csinálja jól. Már ha érdekli és van érzéke hozzá.
válasza:Szerintem az a legfontosabb, hogy mindig tartsad szem előtt, hogy ók a munkatársaid és nem a barátaid.
Egy főnöktől az emberek a következőket várják:
1. Világos kommunikáció az elvárásokról, feladatokról
2. Következetesség és igazságosság a számonkérésben
3. Emberségesség, de nem bratyizás
4. Kiállás értük kifelé, tartani kell a hátad.
5. Lássák, hogy te is keményen végzed a saját feladataidat, de ez nem jelenti azt, hogy az ő feladataikat neked kellene csinálnod.
válasza: válasza: válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!