Mindenkinek emelik a bérét az infláció miatt? Ebben az esetben nekem is jár?
Rengeteg helyen emelik a béreket 9%-al az infláció miatt, illetve hallottam hogy ez nem jófejség, mert kötelező a cégeknek.
Ezt kötelező minden munkáltatónak megadnia?
Valamint ebben az esetben járna-e nekem szetintetek, valamint mikor lenne esedékes szólnom hr-nek ezügyben?
Most telt le a 3 hónap próbaidőm, lehet még korai lenne rögtön 9% emeléssel zargatni őket.
Viszont a 2 éves szerződésem szerint, 6 havonta van "guaranteed performance pay review", ami félévente olyan 7-10%-ot jelent.
Munkatársam megkérdeztem az inflációról, azt mondják nem kapunk szerinte, hisz félévente emelnek fizut ígyis. Viszont ez az emelés a teljesítményen és a tapasztalatszerzés után jár. (Ez egy ilyen pályakezdői, tréninggel indulós 2 éves program)
Ha ezen felül nem jár a 9% inflációs emelés, akkor olyan mintha nem is emelnének, valamint 1 év után nem lesz érdemes maradnom, hisz más multinál abban az esetben lazán 100 ezer bruttóval többet kapnék...
Tehát szerintetek jogilag kötelesek lesznek adni a megbeszélt 6 havonta lévő 7-10%-on felüli emelésen kívűl, inflációval megegyező béremelést is?
Ez egy külföldi cég, és sokan külföldről költöztünk Magyarországra, nem hiszem hogy nekünk kéne meginni annak a levét hogy beszakad minden másnap a forint.
Szerintetek mikor lesz érdemes beszélnem erről a hr-el? Amikor jön majd az első 6. havi performance pay review?
válasza:illetve hallottam hogy ez nem jófejség, mert kötelező a cégeknek.
Tovább nem is érdemes olvasni. Egy előírás van, el kell érje a minimálbért/garantált bérminimumot, ennyi. Az infláció senkit nem érdekel.
Tehát akkor mégis jófejség?
A többiek kaptak 9%-ot, de mi consultant-ok külsős céggel nem.
válasza:Nem kötelező, a céges fix emelés meg teljesítményalapú.
Most járt le a próbaidőd, majd a következő körbe talán már bekerülsz. Most mégis mire járna? Még teljesítményed sem volt
válasza:Most már késő fizetésemelésért harcolni. Amikor belépsz egy céghez, akkor kell kérni olyan alapbért, amivel el vagy néhány évig. Ha van félévente 7-10% emelés, annak meg csak örülni kéne, mert sok helyen évente emelnek kb. 4%-ot vagy semennyit.
Ezért aztán a tapasztalat szerint a munkahelyváltás hozza mindig a jelentősebb bérnövekedést. Én pl. mérnökként 6 évvel ezelőtt nettó 170-el kezdtem, akkoriban egy pályakezdőnek ez nem volt olyan rossz bér az építőiparban. Ha még mindig ott dolgoznék, akkor most keresnék mondjuk kicsivel netto 200 fölött. Mivel váltottam, ennek most több mint a dupláját kapom plusz a bónuszokat.
Ha már a próbaidő alatt keveselled a bérezést, vagy ahhoz képest aránytalanul sok/nehéz a munka, akkor 2 évig ne maradj ott!
válasza:Nem kötelező emelni, minimálbért kell elérnie. Hogyha most járt le a próbaidőd egyébként nem is jogos a követelésed, hiszen kezdés előtt olyan bért alkudtál ki, a munkáltatód olyan bért fogadott el, ami mindkettőtök számára elfogadható. Az elmúlt három hónapban pedig nem történt 9% inflálódás, hanem a kb 13% januártól indult.
Hogyha elégedetlen vagy a fizetéseddel, nem kellett volna próbaidő után ott maradnod, mert most már felmondási időd is van.
válasza:Kötelező emelés xddddddddddd
Ilyenkor azért megértem azokat,akik nem adnának mindenkinek szavazati jogot
válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!