Elő szokott fordulni, hogy egy állásnál a kért fizetésnél nagyobb összeggel vesznek fel?

Velem ez tortent, kulfoldi full remote contractor pozi, bemondtam egy szamot ami itteni kb felso vezeto szint, es ramondtak ok 40 szazalekkal nagyobbat :)

Mint utolag kiderult a cegnek az a vallalati kulturaja hogy adott beosztasban mindenki ugyanannyit keres szoval tok mindegy hogy mennyit kersz vagy szeretnel kapni ok monjak a szamot es vagy elfogadod vagy nem

Saját tapasztalat:

- Anno sok-sok évvel ezelőtt kis céghez mentem. 15 ezerrel többet kértem, mint az előző munkahelyem. Bele is ragadtam évekre. Kolléga mert többet mondani, kapott is 20%-al többet ugyanazért a melóért.

- Később nagy multinál kértem 150-et, kaptam 200-at, mert az volt a bérsáv alja. 7 éven át a bérsáv alján is maradtam, csak annyit emeltek, amennyit a bérsáv emelkedett.

- A mostani helyemen igyekeztem többet kérni, de még mindig nem mertem pofátlan lenni. Szerencsére ez normális cég, így mikor látták, hogy jól dolgozok, egy év után 35%-os emelést kaptam.

Szóval: tessék pofátlannak lenni, legfeljebb közlik, hogy "ennyit nem tudunk adni, de..." és megállapodtok egy összegben.

Ha túllősz a sávon az ezerszer jobb, mintha nagyon alálősz.

Ezt a "beragadtam a bérsáv aljára" dolgot nem értem. Nálunk (amerikai multi) évente 1x "tekintik át" a fizetéseket, magyarul akkor ad(hat)nak emelést. Ezt a csoportvezető és a divízió vezetője csinálja, és egy központilag megadott keretet osztanak el az emberek között, alapvetően 2 szempont szerint:

a) mennyire jól dolgozott az illető

b) mennyire lenne baj, ha felmondana (mekkora "teljesítmény" esik ki és milyen nehéz a helyére embert felvenni)

Van "emelési keret" meg "bónusz keret" ami 2 külön dolog, és sakkoz(hat)nak kicsit a kettő között (mert az elosztás hasonlóan történik), de a lényeg, hogy ha nem akarják, hogy valaki elmenjen, akkor fognak neki emelni.

Ha valakinek 2-3 év alatt nem emelnek semmit, az finom utalás arra, hogy nem bánnák, ha venné a kalapját.

Beragadni inkább a bérsáv tetejére lehet (kellesz a cégnek nagyon, a főnököd szeretne emelni, de a sáv miatt nem tud, és valamiért elő sem tudja léptetni a csávót magasabb sávba - viszont az ilyen ember könnyen talál munkát máshol, a cég meg szív mert hülye sávokat talált ki, vagy impotens a főnök és nem tud a jó emberének előléptetést intézni).