Interjún honnan tudják előre hogy akit felvesznek az a megfelelő ember?

Nem tudják. Ugyan annyira lutri a munkáltatónak egy új ember, mint egy munkavállalónak egy új munkahely.

Ezert van pl. top cegeknel legalabb 3 interju kor, de nem ritka 5-6 sem.

Nem tudják, de az előszűrésen átesett emberek közül akár véletlenszám generátorral is választhatnának, azok már mind elég jó munkavállalók. A közvetlen menedzserek és szakmai pozícióban levőknek egyébként jobbára tényleg lövése sincs arról, hogy milyen munkavállaló is lenne az ideális (mindenki olyat szeretne, aki saját magára hasonlít), valójában a HR válogatja ki, hogy interjúra csak olyan juthasson, aki megfelel a követelményeknek.

Sehonnan. Azt veszik fel, aki a legjobban eladja magát, tehát a legjobban el tudja "színészkedni" azt, hogy alkalmas lesz a feladatra. Ez egy játék. Ők kérdeznek, te pedig valamit válaszolsz. Van egy önéletrajzod, amiben BÁRMI lehet, kis túlzással. Ha felvettek és tök alkalmatlan vagy a munkára, az hamar kibukik. Ha felvettek, és szép nagyokat szépítettél, az is kibukik, de kivágni nem fognak, mert ha volt eszed felvetetni magad, akkor lesz eszed beletanulni a munkába is. Semmi értelme az egész interjúztatásnak, mármint a munka szempontjából.

6-ost nem értem minek pontozták le. Az interjú lényege hogy eladd magad....persze lehet itt őszintén is nyomni, mond hogy téged csak a pénz érdekel a többit leszarod(a legtöbb embernél ez így van)tuti nem fognak felvenni. Amúgy ezért találták ki a próbaidőt.