Milyen meggyőző és hatásos érveket érdemes felhozni a lentebbi pozícióváltásnál?
Egy multi cégnél vagyok, ahol "A" pozícióban dolgozom. Van egy "B" pozíció is, ami gyakorlatilag csak 2 pontban tér el az "A"-tól.
- több fizetést adnak,
- szellemi állományba kerül át az ember (fizikaiból).
Meg van elégedve velem mindenki, lelkesen dolgozom már egy jó pár éve a cégnél. Minden szükséges tudás (talán még több is) a rendelkezésemre áll (végzettségek, nyelvtudások).
Ha érveket kellene felhozni egy az "A"-ból "B"-be történő pozícióváltásnál, Ti miket mondanátok?
válasza: válasza: válasza:Na de mi az A és B pozíció?
Számomra kicsit fura, hogy ugyanazt kell csinálni több pénzért és más állományi besorolásban. Mert akkor a munkáltató mindenkit A-ba raknak, de az összes munkavállaló B akar lenni.
Egyébként meg nem a pénzt kell mondani, még ha az is a cél. Hanem motiváció (neked miért lenne jobb karrier, célok, fejlődés stb miatt, hogy mást csinálj), másrészt a cégnek miért lenne jobb (mivel tudsz hozzátenni a céghez többet, mint a mostani pozíciódban és miért vagy alkalmas rá)
válasza:Nyugodtan lehet mondani, hogy több pénzt szeretne az ember mert akkor látják lesz motivációja rendesen dolgozni.
Vannak olyan cégek akik 2-3 évente másik pozíciót ajánlanak a kollégáknak nehogy kiégjen.
Kiégés röviden amikor a tökünk tele van és csak azért jelenünk meg munkahelyen, hogy ki legyen pipálva benn vagyunk de érdemi munkát alig végzünk.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!