Versenytilalmi megállapodás munkaviszony megszűnése után?

12.1. A Munkavállaló a jelen Munkaszerződés megszűnését követő 6 (hat) hónapig nem folytathat a Munkáltató tevékenységi területén versenytevékenységet. Különösen nem alapíthat konkurens vállalkozást. Nem szerezhet közvetlenül vagy közvetve részesedést Konkurens Vállalkozásban, Konkurens Vállalkozás részére tevékenységet, munkát nem végezhet, és azt más módon sem támogathatja, még akkor sem, ha ez ellenszolgáltatás nélkül történik („Versenytilalom”). A jelen Versenytilalom földrajzilag az Európai Unió területére terjed ki.

A Munkavállaló vállalja, hogy a Versenytilalom hatálya alatt új munkaviszony-, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése esetén a munkaszerződés vagy egyéb, munkavégzésre irányuló szerződés megkötését követő 30 napon belül írásban tájékoztatja a Munkáltatót az új munkáltatóról vagy a munkavégzésre irányuló jogviszony alanyának személyéről.

Konkurens Vállalkozás: az a vállalkozás, amely olyan szolgáltatásokat nyújt, amely ugyanazokat az igényeket elégíti ki vagy amely ugyanazokon a piacokon elégít ki igényeket, mint az adott időpontban a Munkáltató vagy annak cégcsoportjába tartozó gazdálkodó szervezet, különösen irodabútor kis- és nagykereskedelme, és/vagy gyártása.

12.2. A Munkáltató a Munkavállalónak ellenértékként a Versenytilalom idejére a Munkavállaló részére havonta a munkaviszonya megszűnésekor irányadó havi alapbér 34 %-nak megfelelő összegű díjazást fizet. A díjazás mindenkor a tárgyhót követő hónap 15-ig a Munkavállaló által megadandó bankszámlaszámlára kerül átutalásra. A Munkavállaló ezennel kijelenti, hogy az így kiszámított összeg az általa jelen 12. pont szerint vállalt kötelezettségek teljes mértékű ellentételezésének tekintendő. A Munkavállaló köteles a Versenytilalom tartama alatt a Munkáltatóval - anélkül, hogy erre külön felszólítanák - a megfelelő bizonyítékok bemutatásával közölni, hogy melyik vállalkozásnál milyen feltételek mellett végez tevékenységet, még akkor is, ha ez a saját vállalkozása.

12.3. A Munkáltató jogosult a jelen pont szerinti Versenytilalmi megállapodástól bármikor indoklás nélkül elállni. Ilyen elállási nyilatkozatot a Munkáltató a Munkaszerződés általa felmondással – ideértve az azonnali hatályú felmondást is - történő megszüntetése esetében, legkésőbb a felmondás közlésekor tehet. A Munkaszerződésnek a Munkavállaló által felmondással – ideértve az azonnali hatályú felmondást is - történő megszüntetése esetében a Munkáltató köteles a felmondás közlését követő tizenöt (15) napon belül közölni a Munkavállalóval a jelen pont szerinti Versenytilalmi megállapodástól való elállását. Amennyiben a jelzett időtartamon belül a Munkavállaló ilyen elállási nyilatkozatot nem kap, kötve marad a Versenytilalomhoz. Amennyiben a Munkaszerződés közös megegyezéssel szűnik meg, a Munkáltató jogosult a közös megegyezéses szerződésben elállni a Versenytilalmi megállapodástól