Legálisan lehet valahogy cégeknek közmunkás, nyugdíjas, menekült, megváltozott munkaképességű, stb. embereket magyar minimálbér alatt foglalkoztatni?

Nem lehet. Maximum olyan van hogy állami támogatást kaphatsz utána, de attól még a munkásnak ki kell fizetned a teljes minimálbért.

Ha alkalmival vannak foglalkoztatva, akkor nem kell megadni a minimálbér arányos részét óradíjnak.

Lehet, közmunkának hívják.

Nem legális, de sokan részmunkaidőben jelentik be a dolgozót, majd 8 vagy több órát dolgoztatják. Sajnos.

Meg tudják oldani, hogy a papírmunkába ne lehessen belekötni.

Akik a kettes választ lehúzták, indokolják meg pls, hogy miért.

#8: Azért pontozták le (legalábbis gondolom, én nem adtam negatívat) mert bár tényszerűen igaz amit ír, de ez egy kontextusból kiragadott állítás, és még említést sem tett róla, hogy milyen egyéb feltételek kapcsolódnak ehhez. Például hogy a minimálbért (bérminimumot) valóban nem kell megfizetni, de annak 85 %-át igen, vagy hogy a főállású munkavállalók számának maximum a negyedét (?) lehet alkalmival foglalkoztatni stb.