fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mit tegyek a munkahelyemen?

Mit tegyek a munkahelyemen?

Figyelt kérdés
Sziasztok. Megbízásos szerződésem van. Havonta hosszabítanak. A TB/met a “munkahely fizeti“. A munkáltatóm állítása szerint nem jár nekem táppénz, sem szabadság. Illetve bérpapír sem. 25 év alatti vagyok még is ugyan annyi a bruttom a munkatársammal és ő 40 ezerrel többet kap. Illetve márciusban 1 héten dolgoztam, 2.-3. héten 2 hetet beteg voltam. Tüdőgyulladásom és magas lázam volt. A szerződésem Március 1-Március 31-ig szól. Viszont Március 23-án iratták velem alá úgy, hogy a 2 hét betegség végett megváltozott a hónapra a bruttom és elvileg attól az összegtől táppénz hiányában elestem. Az lenne a kérdésem, hogy valóban nem jár nekem táppénz, szabadság illetve a legfontosabb bérpapír. Illetve, hogy jogilag megteheti e a munkáltató, hogy hó végén visszadátumozva kapom meg a szerződést megváltoztatott adatokkal?

#táppénz #óvoda #munka #munkahely #szerződés #bérpapír
2022. márc. 27. 12:40
 1/8 anonim ***** válasza:
94%
Ha ilyen helyen dolgozol akkor nem, nem jar neked
2022. márc. 27. 12:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ
2022. márc. 27. 12:49
 3/8 anonim ***** válasza:
100%
Kihasználnak. Amúgy miért a legfontosabb a bérpapír? Arra bármit írhat, te csak azt látod, h mennyit kapsz nettóba.
2022. márc. 27. 13:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 A kérdező kommentje:
Nem vagyok benne biztos, hogy megkapom a 25 év alattiaknak járó összeget. Azt javasolták nekem munkaügyi bíróságra menjek.
2022. márc. 27. 14:18
 5/8 anonim ***** válasza:
Szerintem is menj oda, ne hagyd magad hülyének nézni!
2022. márc. 27. 14:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
Megbízásos szerződés nem munkaviszony
2022. márc. 27. 15:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 anonim ***** válasza:

Biztos hogy ez megbizasi szerzodes es nem hatarozott ideju munkaviszony?


Munkaszerződés vagy megbízási szerződés: melyiket kössük?

Bizonyos munkakörökben a munkaadó a hagyományos munkaviszony helyett vállalkozási vagy megbízási szerződés kötését javasolja. Miért? A hagyományos munkaviszony sokkal több kötelezettséggel és költséggel jár: bonyolult felmondási indoklás, felmondási idő, végkielégítési szabályok, kártérítés stb.


Ha megbízási szerződés keretében megbízotti pozícióban dolgozunk, akkor nem munkaviszonyban, hanem polgári jogviszonyban tevékenykedünk. Egy ilyen jogi kapcsolat veszélyes is lehet: egyes munkáltatók gyakran valódi munkaviszonyt lepleznek színlelt megállapodással, hogy elkerüljék a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat. Ha munkaviszonyt leplez a munkaadó a színlelt polgári jogviszonnyal, a megbízási szerződés is munkaszerződésnek tekintendő: érdemes körültekintően eljárnunk, ha új munkavállalásnál nem a megszokott munkaszerződéssel találjuk szemben magunkat!



Egyertelmuen munkaviszonyt leplez a megbizasi szerzodesed. Foleg ha hosszu ideje dolgozol. Es minden honapban ujat kottok..

Eloszor is kormanyablak.

2022. márc. 28. 15:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 A kérdező kommentje:
November óta. Óvodában vagyok és addig maradhatok míg fel nem vesznek egy óvonőt, mivel csak kisegítő áll a szerződésben. Ezért a havi hosszabbítás.
2022. márc. 29. 07:39

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!