Munkaszerződés nélkül mi a helyzet az alábbi szituban?

Aláírt szerződés nélkül szinte kizárt, hogy jogi úton kikényszerítenék a felmondási időt vagy annak megfizetését. Ha pedig mégis akkor csak annyit kell mondani, hogy szóban abban állapodtatok meg, hogy nincs felmondási idő.

("Így is el a felmondási idő? 1-3 hónap mondjuk, vagy ezt külön a szerződésben kene megfogalmazni" <- csak a jövőre tekintettel: ha a szerződés külön nem említi a felmondási időt, akkor a munkatörvénykönyve az irányadó és aszerint a letöltött szolgálati időtől függ a felmondási idő hossza. Egy hónappal indul és az alábbiak szerint növekszik:

3 év után 5 nappal;

5 év után 15 nappal;

8 év után 20 nappal;

10 év után 25 nappal;

15 év után 30 nappal;

18 év után 40 nappal;

20 év után 60 nappal meghosszabbodik)

A szóban kötött megállapodás alapján is fennáll a munkaviszonyod. Pláne, ha még be is vagy rendesen jelentve, mint biztosított.

A lényeges eltérés a szóban kötött és írásba fektetett megállapodás között az, hogy a szóbeli megállapodás részleteit egyik fél sem tudja bizonyítani.

Tehát ha ellentéteset állítanak, akkor csak bíróság dönthet helyettük.

Ha a megállapodás (szerződés) külön nem tér ki rá, a felmondási idő 30 nap. Ez vonatkozik arra, ha a dolgozó mondja fel a határozatlan időre szóló munkaviszonyát. Indokolni sem kell neki!

A felmondási idő csak akkor növekszik a munkáltatónál eltötött idővel arányosan, ha a munkaviszonyt a munkáltató mondja fel!

Beszélj a főnökkel, hogy menni akarsz. Mivel nem foglalta írásba a szerződést, ezért egyezzetek meg abban, hogy rögtön elenged és ezt adja is írásba!