Mit jelent az hogy "korrekt" béremelés? mi számít annak és mi nem? és ha én nem "korrekt" emelést kapok akkor mi van- a semmin kívül?

#2 ha nem vagy elégedett a bérezéssel vagy akármi mással, akkor két kézenfekvő megoldás kínálkozik:

1: szósz a főninek, hogy vátoztasson;

2: ha nem változtatsz elhúzol egy másik helyre, ahol az adott körülmény (pl. bérezés) jobb.

Előbb keress egy helyet ha felvesznek, és akkor szembesíted a főnit, hogy vagy ennyit emel a fizetéseden, vagy dobbantasz.

Hogy mi számít korrekt emelésnek?

Figyelembe véve, hogy akkora infláció van, hogy a közgazdászok 2 emelést sem tartottak idén elképzelhetetlennek, és akkor még nem volt háborús helyzet sem, szerintem a 20%-os emelés az amire azt lehet mondani, hogy rendben van.

Ha a munkaszerződésben nincs beleírva a béremelés akkor nem kötelező emelni. Ha ezt nem fogadod el akkor kereshetsz másik munkahelyet.

A korrekt béremelés nagyon tág fogalom. Ha minimálbért keresek akkor az 50% is kevés. Ha bruttó két milliót keresnék és semmit se emelnének akkor is boldog lennék.

Szerintem a korrekt béremelés munkahely szinten vizsgálandó, nem globálisan, akár gyakorin. A te munkahelyeden volt béremelés? Átlag hány %? Te mennyit kaptál ehhez képest? Magyarázat érkezett mellé, hogy miért nulla, a nulla? Így lehet megállapítani, hogy az korrekt volt, vagy sem. Ha az átlag béremelés 10% és én 0-t kapok, akkor egyértelműen elkönyvelem, hogy ez célzás értékű és elkezdek más munkahelyet keresni. Viszont, ha senki nem kapott béremelést a munkahelyemen, akkor nem verem a nyálam arra, hogy nekem járt volna 15%, mert a gyakori népe szerint ez a korrekt. :D

Azért mindenesetre az komoly, hogy tavaly ilyenkor is pont ez volt a bajod és ezekszerint még mindig ugyanott dolgozol. :D Megérdemled a sorsod. :)