Hogy kezelnétek azt a szitut ha megtudnátok hogy egy totál pályakezdő, null kilométeres valaki totál azonos munkakörben és végzettséggel pont ugyanannyit kap mint aki 10+ éve a cégnél van?
Az illető még soha nem dolgozott, ki tudja meddig marad, lehet 1 hónap és itt se lesz. Nagy a fluktuáció. Gyak tapasztalata nulla.
És mégis, forintra ugyanannyit kap, mint aki 10+ éve itt van.
Ezt hogy lehet lekezelni?
válasza:"Nálunk nem divat a fizunkat egymás orrára kötni."
Nálunk se "divat", csak én kezelem a bérstatot (is) így mindent látok.
válasza:"hogy a pályakezdő többet kap, mint ő?"
Akkor a kérdést se értetted... nem kap többet. Tán olvasd el a kérdést.
Ja és ami rám elmondható az elmondható a cég összes(azonos munkakörű ) dolgozójára.
Mielőtt kitalálnád hogy én (de csak én, naná..) bomlasztom a közösséget stb... na és a többieknek mi a vétkük? mert amit én elmondtam , azt ők is elmondhatják magukról.
válasza: válasza:"Akár végzettség, kapcsolatok, stb, stb."
Hosszú nyelv, kerek száj, széttett lábak. ismerjük.
válasza: válasza:Hát nézd, ugyanez másik szempontból is elmondható. Például az én szakmámban néhány éve bevezették azt a modellt, hogy a munkavállaló jobb fizuért és munkabesorolási kategóriáért publikáljon, járjon továbbképzésekre, stb.
Full logikus amúgy, hogy 40 év munkaviszony alatt képezze valami magát, ez be is látható. Mégis vannak azok a feudális bunkók, akik egy szakkönyvet nem vettek 30 éve a kezükbe, lövésük sincs az aktualitásokról, szakmailag a múlt században élnek, mégis ők vannak felháborodva.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!