Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Sokan elvesztették az állásuka...

Sokan elvesztették az állásukat az új minimálbér miatt?

Figyelt kérdés
Kisvárosban lakom, a boltból 3 dolgozót elküldtek a plusz terhek miatt. Akinek megmaradt az állása az meg dolgozhat azok helyett is akiket kirúgtak.

2022. jan. 13. 14:18
1 2
 1/14 anonim ***** válasza:
23%
Mi szamit soknak a ~4.5 millio munkavallalobol?
2022. jan. 13. 14:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/14 anonim ***** válasza:
60%

Kisbolt?

Nem sajnálnék ilyen helyet!

2022. jan. 13. 14:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/14 anonim ***** válasza:
51%
azért nem is kár, ha valaki bruttó 200-at nem termel ki 168 óra alatt, ott gáz van, ez a munkahely akkor csak árt az országnak, nem versenyképes, nem innovatív és nem profitáblis.
2022. jan. 13. 14:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/14 anonim ***** válasza:
76%
Ha egy ember óránként kb 1500 forint profitot sem termel ki, akkor annak a boltnak túl kicsi a forgalma.
2022. jan. 13. 15:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/14 anonim ***** válasza:
25%
#3: Nem 168 óra alatt kell bruttó 200-at kitermelnie. Alapból ott van a közteher. A fizetett szabadság, neadjisten a betegszabadság. A betanítás ideje. És aztán a munkavállaló igényeinek kielégítéséhez szükséges infrastruktúra (pl. öltöző, dolgozói wc, pihenőhely stb.) kialakításának és fenntartásának költségei. Ahhoz, hogy a munkaadó részéről ki legyen termelve a foglalkoztatás teljes költsége, 4-500 ezer forintot kell kitermelnie a munkavállalónak egy 21 munkanapos hónapban, amikor minden nap valóban dolgozik. És akkor még nem is volt haszna a cégnek.
2022. jan. 13. 15:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/14 anonim ***** válasza:
63%

Na ezt nem magyarázod be nekem.

Jelenleg a munkahelyek 98 százalékában ez az infrastruktúra már rendelkezésre áll amit felsoroltál.

A vállalatok rengeteg költséget le tudnak írni az adójukból azokra a költségekre amiket leírsz.

Sajnos a minimálbéren foglalkoztató vállaltok nagy része tudjuk jól, hogy alapvető munkajogi szabályokat sem tartanak be, ez érvényes a szabadságokra is, vagy nem adják ki, vagy ledolgoztatják, ki nem fizetett túlmunka keretében, de mindenképpen olyan módon, hogy azzal a munkavállaló járjon rosszul. Ezek a jellemzően kkv-k nagyrészt tesznek a munkavállalóikra, és visszaélnek azzal a helyzettel hogy a munkajogi felügyeleti szervek vagy alig alig ellenőriznek kapacitáshiány miatt, vagy egy esetleges ellenőrzésen még korrumpálják is ez ellenőröket.

2022. jan. 13. 15:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/14 anonim ***** válasza:
62%
Lehet, még nem láttam erről statisztikát, de biztos sok a köcsög munkáltató, aki ezt a kicsi emelést is sajnálni fogja az emberektől és inkább leépítenek majd.
2022. jan. 13. 16:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/14 anonim ***** válasza:
77%
Sanszos, és azok akik maradnak, ugyan megkapják az emelt minibálbrét, de 2-3 ember munkáját foják velük elvégeztetni, és a belüket is kihajtják.
2022. jan. 13. 16:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/14 anonim ***** válasza:
60%
Nálunk senkit nem rúgtak ki.
2022. jan. 13. 16:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/14 anonim ***** válasza:
49%

"Ahhoz, hogy a munkaadó részéről ki legyen termelve a foglalkoztatás teljes költsége, 4-500 ezer forintot kell kitermelnie a munkavállalónak egy 21 munkanapos hónapban, amikor minden nap valóban dolgozik. És akkor még nem is volt haszna a cégnek."


Árakban érdekes utolértük a fejlett nyugatot, de fizetésekben nem..

Nem furcsa?

Én is azt mondom, aki nem tudja a béreket kitermelni, annak nem kell vállalkoznia.

2022. jan. 13. 17:13
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!