Ha esetleg külföldről hazatérne az ember Magyarországra, érdemes előbb recruiterekkel beszélni az elérhető állásokról?
Pl Hays, Reed. Ilyenekre gondolok.
Hogy felmérjék a CV-m és a kinti végzettségem/munkatapasztalatom alapján mire tudok számítani.
Ezt esetleg még hazaköltözés előtt is hajlandóak általában megejteni a toborzók?
7-es: úgy tapasztalom ezek totál szezonálisan működnek (miért, ne tőlem kérdezd). IT-ben dolgozom, januártól novemberig havonta jött 1-2 kóbor ajánlat(megkeresés) a linkedin-re (gyakorlatilag az összes totál irreleváns), aztán november elejétől karácsony előttig 6 hét alatt vagy 20-at kaptam, amiből már volt 2-3 érdekes is.
A másik tapasztalat, hogy gyakolatilag minden cégnél van "referral bonus", ezért nagyon megéri valaki belsős "ismerős ismerősét" keresni aki bereferálja a CV-det és minden követ megmozgat, hogy téged vegyenek fel, és súg amikor tud. Így az ember kapásból előnnyel indul a recruiter-ek által lehalászott random jelöltekkel szemben.
Persze hogy elony, de attol meg a pluszt ami benned van nem fizetik meg, kb olyan az egesz mintha diplomaval jelentkeznek egy erettsegihez kotott allasra. Persze hogy meg tudod csinalni az interjut, sot meg orulnek is neked hogy kilyen kepzett embert kaptak occsoer... De ettol meg a valos tudasodat nem hasznaljak ki es meg se fizetik.
Engem is felvettek volna siman egy rakas helyre, koztuk tok jonevu cegekhez is, csakhogy egyik ajanlat se volt olyan ami a kulfoldi munkam utan szakmailag elore vitt volna.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!