Ha esetleg külföldről hazatérne az ember Magyarországra, érdemes előbb recruiterekkel beszélni az elérhető állásokról?

Linkedin vagy egy megbízható fejvadász.

Hays-szel nekem is rossz tapasztalatom van csak.

1 dologgal nem árt tisztában lenni: a recruiter/toborzó nem azt nézi, hogy neked mi lenne a jó, hanem azt, hogy neki. Beszélni beszélhetsz velük, de amúgy azt fogják csinálni, hogy minél hamarabb elsóznak egy, a portfóliójukban lévő állásra és rábeszélnek, hogy fogadd el. Ezeknél a cégeknél recruiter nagyjából úgy működik, mint az ügynök egy nagy ingatlan irodánál: ha van egy vevő, aki elviszi a kérót holnap 30 misiért, akkor nem fog arra várni, hogy lehet, 1 hónap múlva jön valaki aki 35-öt ad érte, hanem rábeszéli a tulajt, hogy fogadja el a "biztos" ajánlatot.

A recruiter ugyanúgy "jutalékból" él, mint az ingatlanos, és - tapasztalataim szerint - ugyanolyan rövidtávon gondolkodik.

Ettől még érdemes lehet velük tárgyalni, csak amit mondanak nem kell mindig készpénznek venni.

#5

Ez tiszta sor, csak 3 hónap alatt egyetlen egy állást sem ajánlott nekem az állítólag MO legnagyobb ilyen jellegű cége. Mindezt úgy, hogy olyan végzettségem és munkatapasztalatom van, amiből most brutális hiány van a piacon és mint mondtam 2 hét alatt írtam alá új munkaszerződést mikor felmentem linkedinre...

Fontos lenne tudni a hátteret, a fejvadászoknál is változó miben jók.

1. Alkalmazott vagy freelancer ?

2. Szakmai terület programozás (pl. Java) sap tanácsadás csak példaként…

3. Iparág termelés, logisztika, pénzügyi, etc…

Ez alapján tudsz lehet javasolni.

Egyébként ha Linkdinen beállítod , hogy aktív kereső vagy és mit keresel 1-2 napon belül kapsz ajánlatot.