Béremelési igény esetén elég csak a HR-rel felvenni a kapcsolatot, vagy a team leaderrel is szükséges?

A HR ilyen esetekben nem dönt, csak adminisztrál. Két fajta jóváhagyást kell beszerezzen: egy szakmait (a felettesedtől) és egy pénzügyit (hogy van-e rá fedezet). Kérdés az is, hogy a közvetlen felettesed dönthet-e ilyenről saját hatáskörben, vagy neki is tovább kell eszkalálnia a kérdést.

Akárhogy is, ha csak a HR-nek szólsz és a főnököd tőlük tudja meg, az szerintem rosszabb. Mindenképp a felettesnél kell kezdeni.

"mert anno csak a HR interjúztatott és ők döntöttek a bérről is"

Az alapján amiben a team leaderrel az álláshirdetés kapcsán előzetesen megállapodtak:) A munkaköri leírásod tartalmi részét is ő írta, nem a HR.

Szerintem ez cégfüggő is.

400 fős gyárban vagyok team leader. 50 ember van alattam.

Semmi ráhatásom nincs a beosztottjaim fizetésére.

HR-nek szokta jelezni az illető ha fizetésemelést szeretne és a hr megbeszéli a német főnökkel.

Miért hívod team leadernek?

Nem tudod magyarul csoportvezetőnek hívni? 🤔

A válaszhoz jó volna tudni, hogy milyen munkakörben dolgozol, milyen cégnél.

Cégenként eltérő a cegkulrura, így más a hivatalos út is, amit ilyenkor követni érdemes.

Ami mindenhol ugyanaz: alapos indok kell. Ha nem vagy nekik elég hasznos, simán keresnek helyetted mást.