Ha munkanapomon pihenőnapra küld a cégem (keretidő) azon a napon dolgozhatok napi bejelentéssel?

"Azt tudom, hogy szabadság, táppénz alatt nem dolgozhatok máshol"

Rosszul tudod, szabadság alatt is dolgozhatsz máshol. Sőt, még a főállásban ledolgozott munkanapokon is (természetesen a munkaidőn kívül). Alapvetően az a feltétele, hogy 1) Ne korlátozzon egyik munka a másikban (ne ütközön a munkaidő, elvárható állapotban megjelenj mindékt helyen stb.) 2. Ne konkurens cégeknek dolgozz.

Miért lenne táppénzcsalás? Itt egy példa:

Főállásban síoktató vagy, de egy szerencsétlen mozdulattal eltöröd a lábad és fekvőgipszet kapsz. Ettől függetlenül másodállásban mondjuk skypeon nyugodtan tarthatsz angolkorrepetálást ágyban fekve is. Hol itt a csalás?

5-ös: ott van a csalás, hogy a TB-nek azt hazudod, hogy keresőképtelen vagy, közben pedig dolgozol.

"beteszabadság" (a betegség első 15 napja) alatt ezt meg lehet tenni mert azt a munkáltató fizeti, utána viszont már belép a táppénz amit a TB fizet, ahol az a főszabály, hogy

"A táppénz a keresőképtelenség idejére biztosított pénzbeli ellátás".

ami nem jár ha nem vagy keresőképtelen. Ilyen esetben ha törvényesen akarsz eljárni, be kéne jelenteni a a TB-nek, hogy mennyit keresel az egyéb viszonyban és annyival kevesebb táppénzre vagy jogosult. Ezt nyilván nem csinálja senki, de attól még törvénytelen.

Dehogy törvénytelen. A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell meghatározni. Ha te a főállásod mellett mondjuk vállalkozó vagy és mindkét tevékenységedben síoktató vagy és lábat törsz, akkor értelemszerűen mindkét jogviszonyodban keresőképtelen leszel, két táppénzes papír kell a dokitól és két minőségben igényled a táppénzt (ez két különböző nyomtatvány is).

Viszont ha mint a fenti példa van, én síoktató vagyok főállásban, mellékállásban vállalkozóként angoltanár és lábtörésem van, akkor csak a főállásomban leszek keresőképtelen. Mellékállásomat törött lábbal is el tudom látni, ott nem is adok be tp igényt. Semmi csalás nincs itt, és nem is kell jelezni a tb felé, hogy csökkentett táppénzt adjanak.

Ez így igaz. Jogviszonyonként kell meghatározni a keresőképtelenséget. Ha valamelyik munkakörödet el tudod látni, akkor ott nem vagy keresőképtelen, míg a másikban igen. Elsőnél munkabért kapsz, mert dolgozol, másiknál pedig vagy betegszabadságra járó juttatást, vagy táppénzt ugyanazon időszakra.

Ez nem szokatlan, hanem létező dolog...