Miért mondják azt, hogy nem szabad addig felmondani egy munkahelyen, amíg nincs egy jobb biztosabb hely?

#3 - ezzel azért lehetne bőven vitatkozni. Ha nekem van bőven megtakarításom, esetleg pihenni, utazni akarnék pár hónapot, akkor miért ne mondhatnék fel úgy, hogy még nincs meg a következő állomás?

Ez inkább azokra igaz, akik könnyen helyettesíthető munkakörben vannak.

#3 pont hogy a hülyék mondanak fel csak akkor amikor már biztos az új

aki nem hülye, az megteheti, hogy 1 évig pihen, ráér újra dolgozni

"Egyáltalán milyen elképzelés az, hogy majd arra várnak, hogy én letöltőm a felmondási időt és csak utána kezdek a új helyen?"

Normális munkakörben, ahol értékes munkaerőnek ígérkezel, ott simán várnak, míg lejár a próbaidőd. Futószalagdroidokra nyilván nem, mert azokból Dunát lehet rekeszteni.

Egyébként igen, ha van annyi tartalékod, hogy munka nélkül is megélj pár hónapig, akkor fel lehet mondani, csak legyél biztos abban, hogy pár hónap múlva könnyen találsz majd melót.

Meg persze személyiség kérdése is. Gyakorlott programozóként nekem pl nem lenne gond, ha egy évig nem lenne munkám, mégsem volt eddig 2 hónapnál több kiesés, mert egy meló után 2 hetet pihenek és újult erővel vetem bele magam az újba.

"Egyáltalán milyen elképzelés az, hogy majd arra várnak, hogy én letöltőm a felmondási időt és csak utána kezdek a új helyen?"

Összes ismerősöm úgy mondott fel, hogy már volt új munkahelye.

Megmondta, mikor kezd, elfogadták és a többségnek még 1-2 hét pihenő is befért a váltás közé.

Alapvetően valahol mindenki érdeke, hogy minél előbb pénzt tudjon keresni. A hónapról hónapra élőknek is. És a magasabb keresetűeknek sem feltétlenül mindegy, hogy kiesik 2-3 hónap ami mondjuk 1-1,5 millió Forint, vagy akár sokkal több.