Hogy érdemes felmondani, mikor?

kit érdekel. szólsz amikor neked jó és kész. Majd a problémát kezelik a főnökeid.. ezért kapják a fizetésüket ,hogy megoldják az ilyeneket.

fordított helyzetben a cég szemrebbenés nélkül kitenne.

Ezt nem értem.

Egy cégnél mindig benne van a pakliban, hogy valaki felmond, elüti a villamos, megharapja a kutya és munkaképtelen lesz stb. Ha nincsenek erre felkészülve, akkor hülyék.

Ugyanígy a tiszelt munkavállalónak is benne van a pakliban, hogy kirúgják v. csődbe megy a munkahelye v. hasonló. Ha meg ő nincs erre (lelkileg és anyagilag) felkészülve, akkor meg ő a hülye (már bocsánat).

Ne te gondolkodj a cég helyett. Azt nézd, neked mi az érdeked, hidd el ők meg azt nézik nekik mi az.

Próbaidő alatti felmondás:

- Azonnalinak minősül, tehát a következő pillanatban már nincs munkavégzési kötelezettséged. Ettől függetlenül az adott műszakot még ledolgozhatod, ha a munkáltatónak is megfelel.

- A felmondást nem kell indokolnod sem szóban, sem írásban!

- Nincs semmiféle következménye egyik félre nézve sem.

- Munkáltatónak legkésőbb a felmondást követő 5. munkanapig biztosítani kell a leszámolási papírokat, valamint a béred ki kell fizetnie.

- Ha készpénzes bérfizetés volt a cégnél, akkor sem vagy köteles bemenni érte, Ő köteles elpostázni a béred is a nyilvántartásukban szereplő címedre, ha a felmondásodban attól eltérő címet nem jelöltél meg elérhetőségként.

- Próbaidő kizárólag akkor van, ha azt a munkaszerződés tartalmazza is!

- A felmondás csak akkor minősül próbaidő alattinak, ha még a próbaidő lejárta előtt azt közlöd a munkáltatóval (írásban átadod és a saját példányodon dátummal ellátva átveteted vele).

Határozatlan idejű szerződés próbaidőn túli felmondása a dolgozó részéről:

- MT alapján a felmondási idő 30 nap, ha ettől eltérően a munkaszerződésben nem állapodtatok meg a céggel.

- Felmondásra ugyanaz vonatkozik, mint a próbaidő alattinál, csak itt van már felmondási idő, ami a felmondás közlését követő napon indul el.

- A felmondási időt semmi nem szakítja meg, és nem is hosszabbítja meg. A meghatározott idő elteltével letelik, és annak utolsó napja lesz a munkaviszonyod utolsó napja is.

- A felmondási időt le kell tölteni, ha a munkáltató arra tart igényt. Nem köteles felmenteni alatta a munkavégzés alól sem, de megteheti, ha akarja. A felmondási időt le kell tölteni, ami nem feltétlenül munkavégzést jelent. Lehetsz alatta szabadságon, fizetés nélküli szabadságon, valamint keresőképtelen állományban is.

- A felmondás indoklása szintén nem kötelező!

- Iratok, bér kifizetésére ugyanazok vonatkoznak, mint az előző esetben.

- Felmondási idő akkor is van, ha azt a munkaszerződés nem tartalmazza. Ilyenkor az MT szabályai a mérvadóak, ha kollektív szerződés nincs a cégnél, ami az MT-től eltérő szabályozást is tartalmazhat.

"Nem lesz gáz, ha egyszerűen csak szólok, hogy haló ennyi volt?"

Csak jelzem: Az MT szerint az írásba foglalt megállapodást (a munkaszerződés is az) írásban lehet módosítani, megszüntetni. Mivel - biztosan - van írott munkaszerződésed, ezért a felmondásodat is ajánlott írásban közölnöd, a későbbi jogviták kizárása érdekében.